抖音直播運營主管薪資,抖音應該怎么運營？哪里做抖音運營的？

1、抖音運營這個職位是具體是做那些的??？以前沒接觸過，怎么樣??？?

1. 旗下品牌營銷短視頻、創(chuàng)意短視頻的全流程工作；

2. 提供短視頻創(chuàng)意，有導演思維，熟練掌握短視頻創(chuàng)意策劃與內(nèi)容策劃，能夠完成15S—5分鐘的短視頻。

3. 帶領攝像團隊完成短視頻拍攝，跟進后期剪輯；

4. 負責在視頻平臺（抖音、微視、B站）上進行素材投放與維護；

5. 負責視頻內(nèi)容策略，渠道投放策略的定制與優(yōu)化，并對營銷效果負責。

她說是線上運營管理主播然后主播有違規(guī)的行為要指出來，和你說的應該不是同一種運營

2、抖音運營專員和抖音運營經(jīng)理有什么區(qū)別？?

首先是級別不同，專員歸屬于經(jīng)理管理。

專員屬于執(zhí)行層面，經(jīng)理屬于管理層面。

工作內(nèi)容上，抖音運營專員主要負責具體實施，而經(jīng)理屬于全局把控，節(jié)奏把控職位。

3、新媒體運營第一年的薪資大概是多少?

這個具體要從幾個維度來分析，不同的地區(qū)有不同的薪資考核標準。

不同的城市最低工資水平肯定不同，你在上海做新媒體運營和在老家三西線城市做新媒體運營，薪資水平肯定差了幾個等級，因為城市經(jīng)濟發(fā)展水平有差異，導致整體行業(yè)薪資的基準相差甚遠，一線城市運營的起薪最低應該是4000，三四線2000-3000都有。

不同學歷的起薪是不同的，本科畢業(yè)在一線城市大概是4000-5000的樣子，碩士高一點5000-6000，博士又高一點6000-7000，好的也有畢業(yè)上萬的，每個人的情況不同，具體要看學校競爭力和個人簡歷，這里講的只是起薪。

這個不用說了，有一定從業(yè)經(jīng)驗的肯定比初出茅廬的新手或實習生工資要好一些，在學校的項目經(jīng)驗也算，這一點會給你加分，一般來說三年以下的新媒體運營大概在4000-8000不等，好一點的已經(jīng)上萬，根據(jù)不同的加薪，KPI考核而定，3-5年的應該是總監(jiān)或者至少是經(jīng)理級別，薪資在15000-20000之間，特別優(yōu)秀的會更高，比如基本薪資+分紅。

這一點算是附加分了，如果你在某個方向有拿得出手的作品，或者有區(qū)別常人的優(yōu)勢，會給你加分不少，比如你之前是學校某個領域的KOL，手頭有幾個大的粉絲群，又或者你在知乎上是某個領域的大V，手握幾萬粉絲，這樣你的競爭力一下子凸顯出來了，具體薪資可以提升多少不一定，看成功案例的影響程度。

如果你有一定的經(jīng)驗，又是本科學歷的話第一年頂多在5000上下，前提是本科學校不能太差，再高也高不了了，但是互聯(lián)網(wǎng)一般在市中心的位置，都不包吃住的這個要注意，好在新媒體運營是一個成長很快的行業(yè)，做得好可能第二年漲薪資直接漲幾千，比傳統(tǒng)行業(yè)好太多了，有的傳統(tǒng)行業(yè)可能幾年漲薪資都不一定漲到2000元，嗯就醬紫。

4、呼和浩特抖音運營技巧？抖音運營有哪些技巧，大家有知道的嗎？?

首先是級別不同，專員歸屬于經(jīng)理管理。

專員屬于執(zhí)行層面，經(jīng)理屬于管理層面。

工作內(nèi)容上，抖音運營專員主要負責具體實施，而經(jīng)理屬于全局把控，節(jié)奏把控職位。