抖音直播運(yùn)營總監(jiān)的工作職責(zé)(運(yùn)營總監(jiān)一般主要負(fù)責(zé)什么工作？)

1、抖音直播培訓(xùn)之抖音的運(yùn)營分發(fā)規(guī)則是怎樣的？

運(yùn)營總監(jiān)的職責(zé)（商場的） 1、各賣場之營運(yùn)管理； 2、對于商場項目招商管理以及后期的經(jīng)營管理； 3、有能力達(dá)成及維持商場的各項獲利能力； 4、督導(dǎo)下方商場人員業(yè)務(wù)的執(zhí)行，行銷計劃的督導(dǎo)。 運(yùn)營總監(jiān)面試題：一下”面試119“，有各行運(yùn)營總監(jiān)的職責(zé)和運(yùn)營總監(jiān)面試題

2、運(yùn)營總監(jiān)職責(zé)-運(yùn)營總監(jiān)的職責(zé)和運(yùn)營總監(jiān)面試題求運(yùn)營總監(jiān)的職責(zé)和運(yùn)營總監(jiān)面試題

運(yùn)營總監(jiān)的職責(zé)（商場的） 1、各賣場之營運(yùn)管理； 2、對于商場項目招商管理以及后期的經(jīng)營管理； 3、有能力達(dá)成及維持商場的各項獲利能力； 4、督導(dǎo)下方商場人員業(yè)務(wù)的執(zhí)行，行銷計劃的督導(dǎo)。 運(yùn)營總監(jiān)面試題：一下”面試119“，有各行運(yùn)營總監(jiān)的職責(zé)和運(yùn)營總監(jiān)面試題

4、運(yùn)營總監(jiān)的工作職責(zé)有哪些？?

職責(zé)主要包括以下幾個方面：1.負(fù)責(zé)建設(shè)和發(fā)展運(yùn)營團(tuán)隊，組織開展員工隊伍培訓(xùn)、考核評價及人才梯隊建設(shè)工作，滿足業(yè)務(wù)拓展需要;負(fù)責(zé)下轄相關(guān)崗位的人員招募及培訓(xùn)鑒定。2.整體負(fù)責(zé)品牌運(yùn)營管理，包括旗艦店、商場專柜等在內(nèi)的品牌管理、規(guī)范、營業(yè)培訓(xùn)、形象管理及商品與價格管理工作。3.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的整體市場工作計劃的制定、部署及監(jiān)督實施是運(yùn)營總監(jiān)職責(zé)中重要的一部分，提升品牌在所轄區(qū)域的知名度和認(rèn)同度等。4.負(fù)責(zé)市場部門(營運(yùn)、品牌策劃)制度規(guī)范，負(fù)責(zé)組織及監(jiān)管市場部關(guān)于對外合作、渠道管理、媒體合作、推廣策劃及產(chǎn)品開發(fā)等相關(guān)工作的落實。5.負(fù)責(zé)對外戰(zhàn)略合作品牌的協(xié)調(diào)、策劃、組織與合作實施工作，負(fù)責(zé)大型重點裝修工程洽談、管控與形象創(chuàng)新工作，行業(yè)品牌競爭格局分析與競爭策略規(guī)劃，品牌產(chǎn)品概念策劃與推廣方案設(shè)計，行業(yè)媒體合作伙伴的跟進(jìn)。一、運(yùn)營總監(jiān)任職要求：1.教育背景：管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。2.培訓(xùn)經(jīng)歷：受過管理學(xué)、財務(wù)管理、企業(yè)運(yùn)營管理、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行力、口才演講、生產(chǎn)作業(yè)管理等知識培訓(xùn)。3.經(jīng)驗：5年以上工作經(jīng)驗，4年以上高級管理經(jīng)驗。4.技能：出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能和良好的商業(yè)理念。5.具有很強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作精神，組織及策劃能力和良好的溝通技巧，能與政府、企業(yè)高層人士廣泛接觸，并深入溝通。6.個性特征：辦事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)；追求成功，精力充沛，可以承受較大工作壓力。二、權(quán)力范圍：1.對的生產(chǎn)經(jīng)營有計劃權(quán)、建議權(quán)、否決權(quán)、調(diào)度權(quán)。2.對下屬各職能部門完成任務(wù)的情況有考核權(quán)。3.對下屬各職能部門經(jīng)理的工作有指導(dǎo)權(quán)和考核權(quán)。4.對總經(jīng)理決策有建議權(quán)。

運(yùn)營總監(jiān)的工作范圍很大，工作掌握的權(quán)利也很高，其工作能力方面主要在于管理能力、策劃能力和推廣能力，同時要求其人際能力強(qiáng)，才能很好地完成運(yùn)營總監(jiān)的各種職責(zé)。其職責(zé)主要包括以下幾個方面： (一)負(fù)責(zé)建設(shè)和發(fā)展運(yùn)營團(tuán)隊，組織開展員工隊伍培訓(xùn)、考核評價及人才梯隊建設(shè)工作，滿足業(yè)務(wù)拓展需要;負(fù)責(zé)下轄相關(guān)崗位的人員招募及培訓(xùn)鑒定; (二)整體負(fù)責(zé)品牌運(yùn)營管理，包括旗艦店、商場專柜等在內(nèi)的品牌管理、規(guī)范、營業(yè)培訓(xùn)、形象管理及商品與價格管理工作。 (三)負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的整體市場工作計劃的制定、部署及監(jiān)督實施是運(yùn)營總監(jiān)職責(zé)中重要的一部分，提升品牌在所轄區(qū)域的知名度和認(rèn)同度等;負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的庫存控制及管理;負(fù)責(zé)建立、完善運(yùn)營相關(guān)系統(tǒng)及工作標(biāo)準(zhǔn);負(fù)責(zé)各項規(guī)章制度在所轄區(qū)域的貫徹執(zhí)行。負(fù)責(zé)推動所轄區(qū)域的渠道拓展;負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理所轄區(qū)域外部公共關(guān)系(政府、重要客戶等)。 (四)負(fù)責(zé)市場部門(營運(yùn)、品牌策劃)制度規(guī)范，負(fù)責(zé)組織及監(jiān)管市場部關(guān)于對外合作、渠道管理、媒體合作、推廣策劃及產(chǎn)品開發(fā)等相關(guān)工作的落實。 (五)負(fù)責(zé)對外戰(zhàn)略合作品牌的協(xié)調(diào)、策劃、組織與合作實施工作，負(fù)責(zé)大型重點裝修工程洽談、管控與形象創(chuàng)新工作，行業(yè)品牌競爭格局分析與競爭策略規(guī)劃，品牌產(chǎn)品概念策劃與推廣方案設(shè)計，行業(yè)媒體合作伙伴的跟進(jìn)。 另外，運(yùn)營總監(jiān)職責(zé)還包括制訂和執(zhí)行所轄區(qū)域銷售計劃，完成既定銷售目標(biāo)，還需要負(fù)責(zé)部門的日常管理工作，確保部門系統(tǒng)的有序運(yùn)行。此外，有些的運(yùn)營總監(jiān)的工作還有負(fù)責(zé)采取有效措施推動所轄區(qū)域銷售達(dá)成及利潤貢獻(xiàn);負(fù)責(zé)分解工作目標(biāo)與績效指標(biāo)，部署監(jiān)控中心業(yè)務(wù)運(yùn)營，保障目標(biāo)達(dá)成; 負(fù)責(zé)各項財務(wù)費(fèi)用的管理和控制。在開展會時，運(yùn)營總監(jiān)的工作又有新的調(diào)整， 運(yùn)營總監(jiān)職責(zé)還有就是需要進(jìn)行品牌手冊設(shè)計、燈片廣告、展會布置設(shè)計、特裝設(shè)計等部門工作，負(fù)責(zé)達(dá)成總經(jīng)理交辦的項目工作。 要成為一名優(yōu)秀的運(yùn)營總監(jiān)，除了必需的專業(yè)能力以外，其要求具備的個人素質(zhì)都需要很高的水平。比如，其受教育的水平一定要高，要有創(chuàng)新精神和高度的責(zé)任心。其專業(yè)能力方面，也要求具備豐富的現(xiàn)代化企業(yè)運(yùn)營管理能力和策劃能力。在遇到緊情況時，對企業(yè)提出獨(dú)到可行的見解和對所在行業(yè)的熟悉。

5、運(yùn)營總監(jiān)是干嘛的？

運(yùn)營總監(jiān)（Chief Operating Officer縮寫COO），也有的稱首席運(yùn)營官。該職位要全面負(fù)責(zé)的市場運(yùn)作和管理；參與整體策劃，健全各項制度，完善運(yùn)營管理；推動銷售業(yè)務(wù)，推廣產(chǎn)品，組織完成整體業(yè)務(wù)計劃；建立內(nèi)部信息系統(tǒng)，推進(jìn)財務(wù)、行政、人力資源的管理；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門工作，建立有效的團(tuán)隊協(xié)作機(jī)制；維持并開拓各方面的外部關(guān)系；管理并激勵所屬部門的工作績效。權(quán)責(zé)范圍其權(quán)力范圍主要是：1、對的生產(chǎn)經(jīng)營有計劃權(quán)、建議權(quán)、否決權(quán)、調(diào)度權(quán)；2、對下屬各職能部門完成任務(wù)的情況有考核權(quán)；3、對下屬各職能部門經(jīng)理的工作有指導(dǎo)權(quán)和考核權(quán)；4、對總經(jīng)理決策有建議權(quán)。其責(zé)任范圍主要是：1、對年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃的完成負(fù)組織與協(xié)調(diào)責(zé)任；2、對中、長期發(fā)展規(guī)劃負(fù)組織、推動、執(zhí)行責(zé)任；3、因調(diào)研信息嚴(yán)重失真，影響重大決策給造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。

職位描述：1、根據(jù)產(chǎn)品策略，策劃推進(jìn)的業(yè)務(wù)運(yùn)營戰(zhàn)略、協(xié)調(diào)各部門執(zhí)行、實現(xiàn)的運(yùn)營目標(biāo)；2、建立并完善日常運(yùn)營相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程，建立規(guī)范、高效的運(yùn)營管理體系；3、策劃推進(jìn)及組織協(xié)調(diào)重大運(yùn)營計劃、進(jìn)行市場發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整；4、制定運(yùn)營部部門戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計劃，協(xié)調(diào)各項工作，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運(yùn)營隊伍；5、制定運(yùn)營指標(biāo)、年度客戶發(fā)展計劃，推動并確保營業(yè)指標(biāo)的順利完成；

6、運(yùn)營總監(jiān)一般主要負(fù)責(zé)什么工作？?

運(yùn)營總監(jiān)工作內(nèi)容11. 提出業(yè)務(wù)規(guī)劃，經(jīng)營方針、經(jīng)營形式的建議，健全各項制度和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，推動企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。2. 推行的戰(zhàn)略方針和經(jīng)營理念，持續(xù)加強(qiáng)和優(yōu)化的企業(yè)文化，建立和維護(hù)良好的社會形象。3. 領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部管理團(tuán)隊，組織架構(gòu)和人才開發(fā)建設(shè)，完善內(nèi)部管理機(jī)制，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，合理配合各部門資源，最大化利用資源。4. 全面主持的日常業(yè)務(wù)運(yùn)營，帶領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊，執(zhí)行的經(jīng)營戰(zhàn)略，實施決策層的決議，完成年度業(yè)務(wù)計劃。5. 組織階段性經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)的制定，實施和監(jiān)督考核，監(jiān)制指標(biāo)完成經(jīng)營管理目標(biāo)。6. 建立業(yè)務(wù)運(yùn)營體系，主持經(jīng)營會議，協(xié)調(diào)推動的日常業(yè)務(wù)運(yùn)作，提升業(yè)務(wù)運(yùn)營效益。7. 負(fù)責(zé)召集每月工作例會和其他會議，及時通報經(jīng)營管理情況，布置檢查每月工作情況，研究和解決有關(guān)經(jīng)營管理問題。8. 督導(dǎo)員工完成工作，執(zhí)行績效考核制度，并配合相關(guān)部門完成績效。運(yùn)營總監(jiān)工作內(nèi)容21.負(fù)責(zé)抓好的經(jīng)營規(guī)章制度和細(xì)則的制定、系統(tǒng)的規(guī)劃年度工作計劃，制定標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的工作流程，經(jīng)過總經(jīng)理批準(zhǔn)后，要實行監(jiān)督執(zhí)行;2.負(fù)責(zé)為的重大決策事項提供相關(guān)的數(shù)據(jù)以及專項的研究報告。3.定期為提出定題的企業(yè)經(jīng)營狀況進(jìn)行分析，并對它的前景進(jìn)行預(yù)測;4.要負(fù)責(zé)管理協(xié)調(diào)市場部和技術(shù)部的工作，從何確定的經(jīng)營系統(tǒng)整體功能的發(fā)揮，對于重大的問題上報給總經(jīng)理裁決;5.負(fù)責(zé)組織制定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核制度以及考核工作的實施細(xì)則，并要按月考核評分及時公布;6.要負(fù)責(zé)主持的經(jīng)營體系總體設(shè)計方案，還要負(fù)責(zé)做全的經(jīng)營投資預(yù)算方案，并要在批準(zhǔn)后組織實施;7.要密切國際國內(nèi)的信息產(chǎn)業(yè)動向以及趨勢，還要評估重大信息技術(shù)的影響，對于是否引進(jìn)現(xiàn)今的信息技術(shù)提出意見和相關(guān)的建議;8.審查各個部門所提交的工作匯報，要評估其工作效率以及存在的問題進(jìn)行處理;9.要定期聽一下下屬的聲音，聽取下屬的述職報告，對其工作進(jìn)行評定;10.營運(yùn)總監(jiān)要指導(dǎo)、管理、監(jiān)督各個部門屬下的工作人員的業(yè)務(wù)工作，改善員工的工作質(zhì)量和態(tài)度，對下屬員工進(jìn)行績效考核，并作出適當(dāng)?shù)莫剟钆c懲罰;11.組織并完善各部相關(guān)的專業(yè)的管理制度;12.要組織員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn);13.及時并優(yōu)質(zhì)的完成總經(jīng)理臨時下達(dá)的任務(wù)。運(yùn)營總監(jiān)工作內(nèi)容31、全面負(fù)責(zé)、主持的日常經(jīng)營業(yè)務(wù)活動，確保企業(yè)良好的發(fā)展運(yùn)營內(nèi)部環(huán)境。2、制訂和組織實施整體經(jīng)營管理規(guī)劃和年度工作計劃，并負(fù)責(zé)完成責(zé)任目標(biāo)和年度計劃。3、負(fù)責(zé)制定、落實、完善各項管理規(guī)章、制度和操作流程。4、計劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制和激勵各職能部門的業(yè)務(wù)開展，監(jiān)督、檢查各部門負(fù)責(zé)人有效履行崗位職責(zé)，并進(jìn)行評價和考核管理工作，提高工作效率。5、負(fù)責(zé)各項目品質(zhì)監(jiān)控、顧客滿意度調(diào)查及經(jīng)營管理目標(biāo)、指標(biāo)測量、應(yīng)準(zhǔn)備的管理、控制工作。6、全面掌控各部門和項目處的經(jīng)營、狀況，合理調(diào)配人力、物力、財力，全面完成任務(wù)指標(biāo)和工作計劃，不斷提高經(jīng)營管理水平、管理水平和經(jīng)濟(jì)效益。7、加強(qiáng)員工隊伍建設(shè)，關(guān)心員工的思想、工作、生活，力所能及的幫助員工解決實際困難，提高員工隊伍號召力和凝聚力。8、協(xié)調(diào)和建立與政府相關(guān)部門各方關(guān)系，確保良好的外部環(huán)境。9、對重大經(jīng)營活動的決策和結(jié)果負(fù)責(zé)。10、行使總經(jīng)理授予的其他職權(quán)。運(yùn)營總監(jiān)工作內(nèi)容4運(yùn)營總監(jiān)崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)組織制定企業(yè)的年度、季度總體經(jīng)營規(guī)劃，制定營業(yè)目標(biāo);2.負(fù)責(zé)組織制定市場營銷策略和具體實施措施，制定企業(yè)的品牌策略、銷售策略、樹立企業(yè)形象;3.負(fù)責(zé)制定企業(yè)內(nèi)部工作流程，保證各項工作能順利進(jìn)行;4.根據(jù)市場反饋信息制定或者調(diào)整市場營銷策略，監(jiān)控產(chǎn)品質(zhì)量、品質(zhì)、品牌效應(yīng)、企業(yè)形象;5.協(xié)調(diào)各部門之間的工作與關(guān)系，建立有效的企業(yè)內(nèi)部工作機(jī)制;6.與企業(yè)外部部門建立良好的合作關(guān)系，協(xié)調(diào)與政府、媒體等的關(guān)系，保證企業(yè)良好的外部環(huán)境;7.建立有效的員工激勵制度，負(fù)責(zé)對各部門進(jìn)行績效考核。運(yùn)營總監(jiān)應(yīng)具備的能力1.具備專業(yè)的企業(yè)管理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力;2.熟悉企業(yè)相關(guān)市場，具備市場營銷能力;3.具備優(yōu)秀的資源整合能力，能整合企業(yè)內(nèi)部和外部資源，制定合適的市場營銷策略;4.具備良好的分析能力和解決問題的能力;5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;6.具有優(yōu)秀的執(zhí)行能力以及商務(wù)談判能力。