怎樣面試抖音直播運(yùn)營(yíng)(抖音直播運(yùn)營(yíng)是做什么的？)

1、抖音直播運(yùn)營(yíng)是做什么的？?

短視頻直播室2020年開年就啟動(dòng)了一個(gè)原點(diǎn)，從直播睡覺(jué)到直播云蹦迪，雖然現(xiàn)在很少有直播睡覺(jué)的，但是上段時(shí)間直播睡覺(jué)上百萬(wàn)能觀看，云蹦迪一場(chǎng)收入200多萬(wàn)，這無(wú)疑透露著一個(gè)信號(hào)，直播產(chǎn)業(yè)會(huì)進(jìn)入發(fā)展周期，以前爆發(fā)過(guò)一次，主播平臺(tái)大戰(zhàn)，但是跟上一次不同的是，這次是更精細(xì)化操作，以前是多平臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)，現(xiàn)在是單平臺(tái)操作。

一，一片紅海，滿眼紅利

如今看直播成為人們的一種生活方式。

據(jù)QuestMobile數(shù)據(jù)顯示，截至2019年6月，已有4.3億的網(wǎng)民觀看直播。而在這些用戶里，24歲及以上到30歲以下的年輕人占了直播用戶50%以上。

此外，越來(lái)越多的年輕人選擇主播作為自己的職業(yè)。報(bào)告顯示，從事主播職業(yè)的人群都非常年輕，90后主播占68.4%，95后主播占15.7%。據(jù)最新報(bào)告顯示，2019年三季度，直播的平均薪酬為9423元/月。

如今直播顯然被年輕人所接受。這也意味著在抖音里有著海量的潛在觀看直播的用戶。

年輕人將會(huì)是未來(lái)消費(fèi)的主力，未來(lái)抖音的機(jī)會(huì)則是在抖音直播。

一、背靠抖音，抖音直播不缺流量

截止今年7月，抖音的日活超過(guò)3.2億，這也為抖音的發(fā)展提供了流量的。

然而如何利用好流量始終一個(gè)難題。據(jù)抖音負(fù)責(zé)人介紹，抖音直播廣場(chǎng)將優(yōu)化個(gè)性化，提高流量利用效率，讓流量配比更合理，更穩(wěn)定。

二、解決人與人的弱關(guān)系

當(dāng)前習(xí)慣于刷流的用戶將會(huì)發(fā)現(xiàn)，視頻流里將更多地出現(xiàn)已賬號(hào)的內(nèi)容。解決了人與人弱關(guān)系的問(wèn)題，這對(duì)直播來(lái)說(shuō)無(wú)疑是個(gè)利好的消息。

在針對(duì)新人主播方面，抖音推出“黑馬計(jì)劃”，該計(jì)劃包含流量成長(zhǎng)扶持、平臺(tái)、變現(xiàn)模式等內(nèi)容。據(jù)抖音直播相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，抖音直播將從流量補(bǔ)貼、成長(zhǎng)扶持和極致三個(gè)方面，為創(chuàng)作者們搭建健康、可持續(xù)的直播創(chuàng)作生態(tài)，在好每一位創(chuàng)作者的同時(shí)讓平臺(tái)和創(chuàng)作者取得雙贏。

此外，抖音直播一直在完善公會(huì)體系，構(gòu)建公會(huì)生態(tài)共同體，抖音直播對(duì)于公會(huì)的重視不言而喻，新公會(huì)可以在其中獲得很大的發(fā)展空間。

三、直播內(nèi)容升級(jí)，去迎合更多年輕人

當(dāng)前90后、95后其實(shí)是伴隨著泛娛樂(lè)大浪成長(zhǎng)起來(lái)兩代人，這批年輕用戶對(duì)直播的需求也是越來(lái)越旺盛。

隨著對(duì)直播內(nèi)容的探索，其邊界也在不斷外擴(kuò)。如果不重視內(nèi)容打造、升級(jí)，就會(huì)錯(cuò)失這些年輕用戶的青睞，也很快被淘汰。

如今直播面臨對(duì)優(yōu)質(zhì)內(nèi)容需求和劣勢(shì)內(nèi)容淘汰的趨勢(shì)，如何打造直播內(nèi)容升級(jí)成為關(guān)鍵。據(jù)抖音直播負(fù)責(zé)人介紹，在抖音直播上的直播內(nèi)容很豐富，不再是簡(jiǎn)單的游戲、舞蹈等標(biāo)簽，取而代之的是文教、美妝、時(shí)尚二次元、萌寵等多元化標(biāo)簽。這些直播標(biāo)簽也會(huì)和用戶產(chǎn)生共鳴。

重視直播內(nèi)容升級(jí)，豐富直播內(nèi)容，也成為抖音直播的有力的武器。

2、抖音怎么運(yùn)營(yíng)?

短視頻直播室2020年開年就啟動(dòng)了一個(gè)原點(diǎn)，從直播睡覺(jué)到直播云蹦迪，雖然現(xiàn)在很少有直播睡覺(jué)的，但是上段時(shí)間直播睡覺(jué)上百萬(wàn)能觀看，云蹦迪一場(chǎng)收入200多萬(wàn)，這無(wú)疑透露著一個(gè)信號(hào)，直播產(chǎn)業(yè)會(huì)進(jìn)入發(fā)展周期，以前爆發(fā)過(guò)一次，主播平臺(tái)大戰(zhàn)，但是跟上一次不同的是，這次是更精細(xì)化操作，以前是多平臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)，現(xiàn)在是單平臺(tái)操作。

一，一片紅海，滿眼紅利

如今看直播成為人們的一種生活方式。

據(jù)QuestMobile數(shù)據(jù)顯示，截至2019年6月，已有4.3億的網(wǎng)民觀看直播。而在這些用戶里，24歲及以上到30歲以下的年輕人占了直播用戶50%以上。

此外，越來(lái)越多的年輕人選擇主播作為自己的職業(yè)。報(bào)告顯示，從事主播職業(yè)的人群都非常年輕，90后主播占68.4%，95后主播占15.7%。據(jù)最新報(bào)告顯示，2019年三季度，直播的平均薪酬為9423元/月。

如今直播顯然被年輕人所接受。這也意味著在抖音里有著海量的潛在觀看直播的用戶。

年輕人將會(huì)是未來(lái)消費(fèi)的主力，未來(lái)抖音的機(jī)會(huì)則是在抖音直播。

一、背靠抖音，抖音直播不缺流量

截止今年7月，抖音的日活超過(guò)3.2億，這也為抖音的發(fā)展提供了流量的。

然而如何利用好流量始終一個(gè)難題。據(jù)抖音負(fù)責(zé)人介紹，抖音直播廣場(chǎng)將優(yōu)化個(gè)性化，提高流量利用效率，讓流量配比更合理，更穩(wěn)定。

二、解決人與人的弱關(guān)系

當(dāng)前習(xí)慣于刷流的用戶將會(huì)發(fā)現(xiàn)，視頻流里將更多地出現(xiàn)已賬號(hào)的內(nèi)容。解決了人與人弱關(guān)系的問(wèn)題，這對(duì)直播來(lái)說(shuō)無(wú)疑是個(gè)利好的消息。

在針對(duì)新人主播方面，抖音推出“黑馬計(jì)劃”，該計(jì)劃包含流量成長(zhǎng)扶持、平臺(tái)、變現(xiàn)模式等內(nèi)容。據(jù)抖音直播相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，抖音直播將從流量補(bǔ)貼、成長(zhǎng)扶持和極致三個(gè)方面，為創(chuàng)作者們搭建健康、可持續(xù)的直播創(chuàng)作生態(tài)，在好每一位創(chuàng)作者的同時(shí)讓平臺(tái)和創(chuàng)作者取得雙贏。

此外，抖音直播一直在完善公會(huì)體系，構(gòu)建公會(huì)生態(tài)共同體，抖音直播對(duì)于公會(huì)的重視不言而喻，新公會(huì)可以在其中獲得很大的發(fā)展空間。

三、直播內(nèi)容升級(jí)，去迎合更多年輕人

當(dāng)前90后、95后其實(shí)是伴隨著泛娛樂(lè)大浪成長(zhǎng)起來(lái)兩代人，這批年輕用戶對(duì)直播的需求也是越來(lái)越旺盛。

隨著對(duì)直播內(nèi)容的探索，其邊界也在不斷外擴(kuò)。如果不重視內(nèi)容打造、升級(jí)，就會(huì)錯(cuò)失這些年輕用戶的青睞，也很快被淘汰。

如今直播面臨對(duì)優(yōu)質(zhì)內(nèi)容需求和劣勢(shì)內(nèi)容淘汰的趨勢(shì)，如何打造直播內(nèi)容升級(jí)成為關(guān)鍵。據(jù)抖音直播負(fù)責(zé)人介紹，在抖音直播上的直播內(nèi)容很豐富，不再是簡(jiǎn)單的游戲、舞蹈等標(biāo)簽，取而代之的是文教、美妝、時(shí)尚二次元、萌寵等多元化標(biāo)簽。這些直播標(biāo)簽也會(huì)和用戶產(chǎn)生共鳴。

重視直播內(nèi)容升級(jí)，豐富直播內(nèi)容，也成為抖音直播的有力的武器。

5、新媒體運(yùn)營(yíng)怎樣去面試

新媒體運(yùn)營(yíng)面試常問(wèn)的面試題都匯總?cè)缦拢?. 請(qǐng)介紹一下自己這個(gè)問(wèn)題是個(gè)常規(guī)問(wèn)題，無(wú)論你的是不是互聯(lián)網(wǎng)都會(huì)問(wèn)到你，而且你回答的時(shí)候一定要注意，通常是在兩到三分鐘之內(nèi)就要把話說(shuō)完，簡(jiǎn)單概括一下就好，不要把最重要的“觀和點(diǎn)”都浪費(fèi)在這里，因?yàn)楹筮吥阋刂v。2. 您對(duì)我們有什么了解?記住千萬(wàn)別表現(xiàn)出你很了解該，簡(jiǎn)單明了，讓HR知道你做了一些調(diào)查，須用一種積極的態(tài)度回答這個(gè)問(wèn)題，而你的回答還能夠體現(xiàn)出你對(duì)該做了一些研究，不要全面了解，只需表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于更多的情況即可。3. 為什么會(huì)選擇我們家呢?一般這類問(wèn)題有也會(huì)問(wèn)到你，對(duì)于這個(gè)怎么回答呢，可以用兩個(gè)角度去寫一下：①可以從自己的角度去說(shuō)比如(我覺(jué)得我很適合咱家的崗位，可以更好地把自己的經(jīng)驗(yàn)發(fā)揮出來(lái)，新的工作，我覺(jué)得這是一種新的挑戰(zhàn)而且可以有更多鍛煉的機(jī)會(huì))②可以從的角度去說(shuō)比如(貴在最近幾年發(fā)展速度較快，口碑好，商業(yè)模式好，薪資水平待遇好，有干勁等)、4. 您期望的薪資是多少當(dāng)面試官問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，就說(shuō)明對(duì)你很感興趣，可以進(jìn)一步了解。心里首先有一個(gè)預(yù)期，同時(shí)對(duì)行業(yè)市場(chǎng)的工資水平應(yīng)該有個(gè)了解。面試之前如果能了解到該該職位的薪資范圍最好，如果完全沒(méi)有渠道能了解，那先嘗試問(wèn)對(duì)方“能不能介紹一下目前此職位的薪資范圍”，并且進(jìn)一步詢問(wèn)一下的福利、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助、績(jī)效和其他方面的激勵(lì)。跟自己的預(yù)期做一下對(duì)比，如果月薪比自己預(yù)期的稍低，看看能不能從其他項(xiàng)目上達(dá)到平衡。一般HR會(huì)詢問(wèn)你在目前的薪資，盡量實(shí)事求是回答，略上浮一些也可，但要保證出了紕漏能自圓其說(shuō)(比如解釋成我說(shuō)的包含獎(jiǎng)金)然后就是強(qiáng)調(diào)自己能力，跳槽的期望、證明出自己的價(jià)值，面試的如果是自己特別強(qiáng)烈希望進(jìn)入的，那肯定要提到看中平臺(tái)啊發(fā)展，自己提升，工資只是一部分吸引力。5. 你為什么要離職您上一家?這個(gè)問(wèn)題幾乎面試官都會(huì)問(wèn)到你，一般HR問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題，就是想知道是你自己原因，還是原因。而且在這要注意了，千萬(wàn)別說(shuō)管理差，領(lǐng)導(dǎo)不好，工作累等一系列問(wèn)題。6. 您目前的職業(yè)規(guī)劃是怎么樣的，方便說(shuō)一下嗎?這個(gè)是很多應(yīng)聘者都不希望被問(wèn)到的問(wèn)題，回答這個(gè)問(wèn)題一定要注意，如果你在這家單位只不過(guò)是增加經(jīng)驗(yàn)和資歷，和你的目標(biāo)不一樣最好不要為了顯示出自己的抱負(fù)遠(yuǎn)大而詳細(xì)說(shuō)出。實(shí)際小編覺(jué)得這個(gè)題沒(méi)法解答，一方面要看你對(duì)人生有沒(méi)有計(jì)劃，有計(jì)劃說(shuō)明你上進(jìn)，單身的(所以最好找個(gè)女票)也未必喜歡，擔(dān)心怕你跳槽，沒(méi)計(jì)劃沒(méi)上進(jìn)心，也未必是好事。7. 你找工作時(shí)，最重要的考慮因素是什么?這個(gè)問(wèn)題呢可以和三問(wèn)題結(jié)合看一下，一般我是這么回答，工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長(zhǎng)，并不斷成長(zhǎng)。因?yàn)橐夜ぷ鞅憩F(xiàn)好、能夠真正有貢獻(xiàn)的人，而非純粹慕名、求利而來(lái)的人。所以大家懂吧!8. 在上家做出過(guò)哪些業(yè)績(jī)?這個(gè)和個(gè)人能力有關(guān)系，所以，你回答的時(shí)候，切記不可報(bào)準(zhǔn)確的數(shù)字，可以說(shuō)幾個(gè)例子給他。側(cè)面反映你的個(gè)人能力、解決事情的能力。9. 如果不給你經(jīng)費(fèi)，你有什么辦法短時(shí)間內(nèi)獲得10萬(wàn)粉絲!面試官只是想知道，你是否有什么辦法一月內(nèi)能增加10萬(wàn)粉，有沒(méi)有好的方法，而不是說(shuō)真的讓你短時(shí)間內(nèi)去做。10. 最近比較火的新聞熱點(diǎn)有什么，你怎么看待?熱點(diǎn)借勢(shì)這一塊大家可以杜蕾斯這個(gè)品牌看它是如何借勢(shì)營(yíng)銷，在思維邏輯上也許會(huì)有一定的幫助。11. 給你一個(gè)零粉絲，你如何運(yùn)營(yíng)?對(duì)于這樣的問(wèn)題也比較難回答，范圍大，很廣泛，所以并不好回答，首先你要了解的定位是什么，是以宣傳為主還是以業(yè)務(wù)為主，你要搞清楚，以此確定菜單欄設(shè)置，內(nèi)容和運(yùn)營(yíng)的方向，做好工作安排。根據(jù)用戶需求定位的，其發(fā)展速度是很快的，粉絲高速增長(zhǎng)也是板上釘釘?shù)氖虑椤?2. 面試的時(shí)候HR可能會(huì)問(wèn)你有什么要問(wèn)我的嗎?這個(gè)問(wèn)題很多HR在面試的時(shí)候，都會(huì)提到這個(gè)問(wèn)題，我認(rèn)為，這是面試官在測(cè)試你的思維和口才表達(dá)能力，從中可以看出你是一個(gè)怎么樣的人，這時(shí)，我們就要根據(jù)你所應(yīng)聘的職位和即將面臨此份工作做出提問(wèn)。

一、請(qǐng)介紹一下自己這個(gè)問(wèn)題是個(gè)常規(guī)問(wèn)題，通常是在兩到三分鐘之內(nèi)就要把話說(shuō)完，說(shuō)的時(shí)候一定要包含這些，早期生活、教育背景、工作內(nèi)容以及最近的工作經(jīng)驗(yàn)，主要就是最后一個(gè)問(wèn)題，一定要回答的自認(rèn)為完美，簡(jiǎn)單概括一下就好。二、您對(duì)我們有什么了解這一點(diǎn)我們還是必須要在意的，一般在去面試前上網(wǎng)查一下該主營(yíng)業(yè)務(wù)是什么以及該的如何，業(yè)界聲望有多大，形象，目標(biāo)，存在的一些問(wèn)題，管理風(fēng)格，職工，歷史和企業(yè)文化等一些問(wèn)題。記住千萬(wàn)別表現(xiàn)出你很了解該，簡(jiǎn)單明了，讓hr知道你做了一些調(diào)查，須用一種積極的態(tài)度回答這個(gè)問(wèn)題，而你的回答還能夠體現(xiàn)出你對(duì)該做了一些研究，不要全面了解，只需表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于更多的情況即可。三、為什么會(huì)選擇我們家1、可以從自己的角度去說(shuō)，比如我覺(jué)得我很適合咱家的崗位，可以更好地把自己的經(jīng)驗(yàn)發(fā)揮出來(lái)，新的工作，我覺(jué)得這是一種新的挑戰(zhàn)而且可以有更多鍛煉的機(jī)會(huì)。2、可以從的角度去說(shuō)，比如貴在最近幾年發(fā)展速度較快，口碑好，商業(yè)模式好，薪資水平待遇好，有干勁等。四、您期望的薪資是多少1.心里首先有一個(gè)預(yù)期，同時(shí)對(duì)行業(yè)市場(chǎng)的工資水平應(yīng)該有個(gè)了解吧。2.面試之前如果能了解到該該職位的薪資范圍最好，如果完全沒(méi)有渠道能了解，那先嘗試問(wèn)對(duì)方“能不能介紹一下目前此職位的薪資范圍”，并且進(jìn)一步詢問(wèn)一下的福利、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助、績(jī)效和其他方面的激勵(lì)。跟自己的預(yù)期做一下對(duì)比，如果月薪比自己預(yù)期的稍低，看看能不能從其他項(xiàng)目上達(dá)到平衡。3.一般hr會(huì)詢問(wèn)你在目前的薪資，盡量實(shí)事求是回答，略上浮一些也可，但要保證出了紕漏能自圓其說(shuō)。4.然后就是強(qiáng)調(diào)自己能力，跳槽的期望、證明出自己的價(jià)值，面試的如果是自己特別強(qiáng)烈希望進(jìn)入的，那肯定要提到看中平臺(tái)啊發(fā)展，自己提升，工資只是一部分吸引力。五、你為什么要離職您上一家?這個(gè)問(wèn)題幾乎面試官都會(huì)問(wèn)到你，一般hr問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題，就是想知道是你自己原因，還是原因。而且在這要注意了，千萬(wàn)別說(shuō)管理差，領(lǐng)導(dǎo)不好，工作累等一系列問(wèn)題，大家一定要注意。范文：1、想要給自己更好的發(fā)展空間，想學(xué)到更多的知識(shí)!2、搬家，搬到其他地方，距離問(wèn)題!3、家里有事情例如蓋房子、結(jié)婚呀都可以，所以辭職了!六、您目前的職業(yè)規(guī)劃是怎么樣的，方便說(shuō)一下嗎?回答這個(gè)問(wèn)題一定要注意，如果你在這家單位只不過(guò)是增加經(jīng)驗(yàn)和資歷，和你的目標(biāo)不一樣最好不要為了顯示出自己的抱負(fù)遠(yuǎn)大而詳細(xì)說(shuō)出。一方面要看你對(duì)人生有沒(méi)有計(jì)劃，有計(jì)劃說(shuō)明你上進(jìn)，單身的(所以最好找個(gè)女票)也未必喜歡，擔(dān)心怕你跳槽，沒(méi)計(jì)劃沒(méi)上進(jìn)心，也未必是好事。一般這種問(wèn)題面試主管以上的人多一些，給大家一個(gè)模板，可以參考這個(gè)來(lái)說(shuō)：1.我喜愛(ài)這個(gè)行業(yè)。2.我希望成為這個(gè)行業(yè)的專家。七、你找工作時(shí)，最重要的考慮因素是什么?一般這么回答，工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長(zhǎng)，并不斷成長(zhǎng)。因?yàn)橐夜ぷ鞅憩F(xiàn)好、能夠真正有貢獻(xiàn)的人，而非純粹慕名、求利而來(lái)的人。

1、說(shuō)說(shuō)你理解的新媒體?？此坪?jiǎn)單是吧，這個(gè)問(wèn)題可以直接決定是否錄用你，因?yàn)椋煌娜瞬煌膶?duì)新媒體有不同認(rèn)識(shí)，如果三觀不合，直接pass2、你在上一份新媒體運(yùn)營(yíng)工作中具體負(fù)責(zé)什么事？了解你的具體工作，看你對(duì)工作內(nèi)容是否認(rèn)識(shí)清楚，同時(shí)看你在團(tuán)隊(duì)中處于什么位置。3、你在這個(gè)團(tuán)隊(duì)或你的工作的價(jià)值是什么?說(shuō)出來(lái)你價(jià)值，別讓人感覺(jué)你是打雜的，除非你找的這份工作就是打雜的。4、聊一聊你負(fù)責(zé)的工作吧，你認(rèn)為成功的一個(gè)項(xiàng)目和失敗的項(xiàng)目，成功的項(xiàng)目中，你負(fù)責(zé)什么，是如何做的，最后達(dá)成了什么樣的結(jié)果，你認(rèn)為成功的因素有哪些？失敗的項(xiàng)目中，你負(fù)責(zé)什么，是如何做的，最終打成什么樣的結(jié)果，你認(rèn)為失敗的因素有哪些？這個(gè)問(wèn)題你們可以聊好久，所以，別想著幾句話應(yīng)付過(guò)去，這個(gè)環(huán)節(jié)多說(shuō)才對(duì)你有利，從開始到最后，每一步都有詳細(xì)的描述講解，才對(duì)你有利，這樣說(shuō)明你不論在這個(gè)項(xiàng)目中作為什么角色，你都是對(duì)整個(gè)項(xiàng)目思考的。5、你經(jīng)?？词裁淳W(wǎng)站？看你學(xué)習(xí)的渠道，畢竟網(wǎng)站更新比書快。6、你看過(guò)那些相關(guān)的書？看你積累的知識(shí)，是否有深度和寬度，深度是對(duì)一本書的理解，寬度是涉獵范圍，談到面試官也看過(guò)的書，他會(huì)給你聊聊具體內(nèi)容，所以別撒謊7、近期你印象最深的新媒體案例是什么，你自己怎么評(píng)價(jià)的。別扯杜蕾斯了，也別扯咪蒙了，想想其他的吧。大家都知道的案例對(duì)于面試官來(lái)說(shuō)毫無(wú)新意，除非你分析的點(diǎn)和網(wǎng)上大家的議論點(diǎn)不一樣。8、態(tài)度積極點(diǎn)，別懶散，如果你不想去這家就別接受面試邀請(qǐng)，接了就陽(yáng)光燦爛的去，精神狀態(tài)不好的話第一眼就不想錄用你。

6、面試網(wǎng)絡(luò)主播需要準(zhǔn)備些什么？?

面試網(wǎng)絡(luò)主播，主要是看你。面試哪方面的網(wǎng)絡(luò)直播，專業(yè)的業(yè)務(wù)知識(shí)你肯定要提前準(zhǔn)備。其次就是形象儀表要得體，大方簡(jiǎn)約。言談舉止要恰到好處。

姑娘，你是想做網(wǎng)絡(luò)主播對(duì)吧？其實(shí)你無(wú)需去線下工作室做，那邊會(huì)抽你一部分成的，自己在家里就可以做了，只是前期設(shè)備這些需要你自己購(gòu)買。然后，網(wǎng)絡(luò)主播需要什么要求，其實(shí)很簡(jiǎn)單，長(zhǎng)得漂亮，會(huì)唱歌，有一點(diǎn)才藝，就可以了。不清楚的可以追問(wèn)我。