怎樣面試抖音直播運營(抖音直播運營是做什么的？)

1、抖音直播運營是做什么的？?

短視頻直播室2020年開年就啟動了一個原點，從直播睡覺到直播云蹦迪，雖然現(xiàn)在很少有直播睡覺的，但是上段時間直播睡覺上百萬能觀看，云蹦迪一場收入200多萬，這無疑透露著一個信號，直播產(chǎn)業(yè)會進入發(fā)展周期，以前爆發(fā)過一次，主播平臺大戰(zhàn)，但是跟上一次不同的是，這次是更精細化操作，以前是多平臺競爭，現(xiàn)在是單平臺操作。

一，一片紅海，滿眼紅利

如今看直播成為人們的一種生活方式。

據(jù)QuestMobile數(shù)據(jù)顯示，截至2019年6月，已有4.3億的網(wǎng)民觀看直播。而在這些用戶里，24歲及以上到30歲以下的年輕人占了直播用戶50%以上。

此外，越來越多的年輕人選擇主播作為自己的職業(yè)。報告顯示，從事主播職業(yè)的人群都非常年輕，90后主播占68.4%，95后主播占15.7%。據(jù)最新報告顯示，2019年三季度，直播的平均薪酬為9423元/月。

如今直播顯然被年輕人所接受。這也意味著在抖音里有著海量的潛在觀看直播的用戶。

年輕人將會是未來消費的主力，未來抖音的機會則是在抖音直播。

一、背靠抖音，抖音直播不缺流量

截止今年7月，抖音的日活超過3.2億，這也為抖音的發(fā)展提供了流量的。

然而如何利用好流量始終一個難題。據(jù)抖音負責(zé)人介紹，抖音直播廣場將優(yōu)化個性化，提高流量利用效率，讓流量配比更合理，更穩(wěn)定。

二、解決人與人的弱關(guān)系

當前習(xí)慣于刷流的用戶將會發(fā)現(xiàn)，視頻流里將更多地出現(xiàn)已賬號的內(nèi)容。解決了人與人弱關(guān)系的問題，這對直播來說無疑是個利好的消息。

在針對新人主播方面，抖音推出“黑馬計劃”，該計劃包含流量成長扶持、平臺、變現(xiàn)模式等內(nèi)容。據(jù)抖音直播相關(guān)負責(zé)人介紹，抖音直播將從流量補貼、成長扶持和極致三個方面，為創(chuàng)作者們搭建健康、可持續(xù)的直播創(chuàng)作生態(tài)，在好每一位創(chuàng)作者的同時讓平臺和創(chuàng)作者取得雙贏。

此外，抖音直播一直在完善公會體系，構(gòu)建公會生態(tài)共同體，抖音直播對于公會的重視不言而喻，新公會可以在其中獲得很大的發(fā)展空間。

三、直播內(nèi)容升級，去迎合更多年輕人

當前90后、95后其實是伴隨著泛娛樂大浪成長起來兩代人，這批年輕用戶對直播的需求也是越來越旺盛。

隨著對直播內(nèi)容的探索，其邊界也在不斷外擴。如果不重視內(nèi)容打造、升級，就會錯失這些年輕用戶的青睞，也很快被淘汰。

如今直播面臨對優(yōu)質(zhì)內(nèi)容需求和劣勢內(nèi)容淘汰的趨勢，如何打造直播內(nèi)容升級成為關(guān)鍵。據(jù)抖音直播負責(zé)人介紹，在抖音直播上的直播內(nèi)容很豐富，不再是簡單的游戲、舞蹈等標簽，取而代之的是文教、美妝、時尚二次元、萌寵等多元化標簽。這些直播標簽也會和用戶產(chǎn)生共鳴。

重視直播內(nèi)容升級，豐富直播內(nèi)容，也成為抖音直播的有力的武器。

2、抖音怎么運營?

短視頻直播室2020年開年就啟動了一個原點，從直播睡覺到直播云蹦迪，雖然現(xiàn)在很少有直播睡覺的，但是上段時間直播睡覺上百萬能觀看，云蹦迪一場收入200多萬，這無疑透露著一個信號，直播產(chǎn)業(yè)會進入發(fā)展周期，以前爆發(fā)過一次，主播平臺大戰(zhàn)，但是跟上一次不同的是，這次是更精細化操作，以前是多平臺競爭，現(xiàn)在是單平臺操作。

一，一片紅海，滿眼紅利

如今看直播成為人們的一種生活方式。

據(jù)QuestMobile數(shù)據(jù)顯示，截至2019年6月，已有4.3億的網(wǎng)民觀看直播。而在這些用戶里，24歲及以上到30歲以下的年輕人占了直播用戶50%以上。

此外，越來越多的年輕人選擇主播作為自己的職業(yè)。報告顯示，從事主播職業(yè)的人群都非常年輕，90后主播占68.4%，95后主播占15.7%。據(jù)最新報告顯示，2019年三季度，直播的平均薪酬為9423元/月。

如今直播顯然被年輕人所接受。這也意味著在抖音里有著海量的潛在觀看直播的用戶。

年輕人將會是未來消費的主力，未來抖音的機會則是在抖音直播。

一、背靠抖音，抖音直播不缺流量

截止今年7月，抖音的日活超過3.2億，這也為抖音的發(fā)展提供了流量的。

然而如何利用好流量始終一個難題。據(jù)抖音負責(zé)人介紹，抖音直播廣場將優(yōu)化個性化，提高流量利用效率，讓流量配比更合理，更穩(wěn)定。

二、解決人與人的弱關(guān)系

當前習(xí)慣于刷流的用戶將會發(fā)現(xiàn)，視頻流里將更多地出現(xiàn)已賬號的內(nèi)容。解決了人與人弱關(guān)系的問題，這對直播來說無疑是個利好的消息。

在針對新人主播方面，抖音推出“黑馬計劃”，該計劃包含流量成長扶持、平臺、變現(xiàn)模式等內(nèi)容。據(jù)抖音直播相關(guān)負責(zé)人介紹，抖音直播將從流量補貼、成長扶持和極致三個方面，為創(chuàng)作者們搭建健康、可持續(xù)的直播創(chuàng)作生態(tài)，在好每一位創(chuàng)作者的同時讓平臺和創(chuàng)作者取得雙贏。

此外，抖音直播一直在完善公會體系，構(gòu)建公會生態(tài)共同體，抖音直播對于公會的重視不言而喻，新公會可以在其中獲得很大的發(fā)展空間。

三、直播內(nèi)容升級，去迎合更多年輕人

當前90后、95后其實是伴隨著泛娛樂大浪成長起來兩代人，這批年輕用戶對直播的需求也是越來越旺盛。

隨著對直播內(nèi)容的探索，其邊界也在不斷外擴。如果不重視內(nèi)容打造、升級，就會錯失這些年輕用戶的青睞，也很快被淘汰。

如今直播面臨對優(yōu)質(zhì)內(nèi)容需求和劣勢內(nèi)容淘汰的趨勢，如何打造直播內(nèi)容升級成為關(guān)鍵。據(jù)抖音直播負責(zé)人介紹，在抖音直播上的直播內(nèi)容很豐富，不再是簡單的游戲、舞蹈等標簽，取而代之的是文教、美妝、時尚二次元、萌寵等多元化標簽。這些直播標簽也會和用戶產(chǎn)生共鳴。

重視直播內(nèi)容升級，豐富直播內(nèi)容，也成為抖音直播的有力的武器。

5、新媒體運營怎樣去面試

新媒體運營面試常問的面試題都匯總?cè)缦拢?. 請介紹一下自己這個問題是個常規(guī)問題，無論你的是不是互聯(lián)網(wǎng)都會問到你，而且你回答的時候一定要注意，通常是在兩到三分鐘之內(nèi)就要把話說完，簡單概括一下就好，不要把最重要的“觀和點”都浪費在這里，因為后邊你要著重講。2. 您對我們有什么了解?記住千萬別表現(xiàn)出你很了解該，簡單明了，讓HR知道你做了一些調(diào)查，須用一種積極的態(tài)度回答這個問題，而你的回答還能夠體現(xiàn)出你對該做了一些研究，不要全面了解，只需表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于更多的情況即可。3. 為什么會選擇我們家呢?一般這類問題有也會問到你，對于這個怎么回答呢，可以用兩個角度去寫一下：①可以從自己的角度去說比如(我覺得我很適合咱家的崗位，可以更好地把自己的經(jīng)驗發(fā)揮出來，新的工作，我覺得這是一種新的挑戰(zhàn)而且可以有更多鍛煉的機會)②可以從的角度去說比如(貴在最近幾年發(fā)展速度較快，口碑好，商業(yè)模式好，薪資水平待遇好，有干勁等)、4. 您期望的薪資是多少當面試官問到這個問題，就說明對你很感興趣，可以進一步了解。心里首先有一個預(yù)期，同時對行業(yè)市場的工資水平應(yīng)該有個了解。面試之前如果能了解到該該職位的薪資范圍最好，如果完全沒有渠道能了解，那先嘗試問對方“能不能介紹一下目前此職位的薪資范圍”，并且進一步詢問一下的福利、獎金、補助、績效和其他方面的激勵。跟自己的預(yù)期做一下對比，如果月薪比自己預(yù)期的稍低，看看能不能從其他項目上達到平衡。一般HR會詢問你在目前的薪資，盡量實事求是回答，略上浮一些也可，但要保證出了紕漏能自圓其說(比如解釋成我說的包含獎金)然后就是強調(diào)自己能力，跳槽的期望、證明出自己的價值，面試的如果是自己特別強烈希望進入的，那肯定要提到看中平臺啊發(fā)展，自己提升，工資只是一部分吸引力。5. 你為什么要離職您上一家?這個問題幾乎面試官都會問到你，一般HR問你這個問題，就是想知道是你自己原因，還是原因。而且在這要注意了，千萬別說管理差，領(lǐng)導(dǎo)不好，工作累等一系列問題。6. 您目前的職業(yè)規(guī)劃是怎么樣的，方便說一下嗎?這個是很多應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，回答這個問題一定要注意，如果你在這家單位只不過是增加經(jīng)驗和資歷，和你的目標不一樣最好不要為了顯示出自己的抱負遠大而詳細說出。實際小編覺得這個題沒法解答，一方面要看你對人生有沒有計劃，有計劃說明你上進，單身的(所以最好找個女票)也未必喜歡，擔(dān)心怕你跳槽，沒計劃沒上進心，也未必是好事。7. 你找工作時，最重要的考慮因素是什么?這個問題呢可以和三問題結(jié)合看一下，一般我是這么回答，工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長，并不斷成長。因為要找工作表現(xiàn)好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。所以大家懂吧!8. 在上家做出過哪些業(yè)績?這個和個人能力有關(guān)系，所以，你回答的時候，切記不可報準確的數(shù)字，可以說幾個例子給他。側(cè)面反映你的個人能力、解決事情的能力。9. 如果不給你經(jīng)費，你有什么辦法短時間內(nèi)獲得10萬粉絲!面試官只是想知道，你是否有什么辦法一月內(nèi)能增加10萬粉，有沒有好的方法，而不是說真的讓你短時間內(nèi)去做。10. 最近比較火的新聞熱點有什么，你怎么看待?熱點借勢這一塊大家可以杜蕾斯這個品牌看它是如何借勢營銷，在思維邏輯上也許會有一定的幫助。11. 給你一個零粉絲，你如何運營?對于這樣的問題也比較難回答，范圍大，很廣泛，所以并不好回答，首先你要了解的定位是什么，是以宣傳為主還是以業(yè)務(wù)為主，你要搞清楚，以此確定菜單欄設(shè)置，內(nèi)容和運營的方向，做好工作安排。根據(jù)用戶需求定位的，其發(fā)展速度是很快的，粉絲高速增長也是板上釘釘?shù)氖虑椤?2. 面試的時候HR可能會問你有什么要問我的嗎?這個問題很多HR在面試的時候，都會提到這個問題，我認為，這是面試官在測試你的思維和口才表達能力，從中可以看出你是一個怎么樣的人，這時，我們就要根據(jù)你所應(yīng)聘的職位和即將面臨此份工作做出提問。

一、請介紹一下自己這個問題是個常規(guī)問題，通常是在兩到三分鐘之內(nèi)就要把話說完，說的時候一定要包含這些，早期生活、教育背景、工作內(nèi)容以及最近的工作經(jīng)驗，主要就是最后一個問題，一定要回答的自認為完美，簡單概括一下就好。二、您對我們有什么了解這一點我們還是必須要在意的，一般在去面試前上網(wǎng)查一下該主營業(yè)務(wù)是什么以及該的如何，業(yè)界聲望有多大，形象，目標，存在的一些問題，管理風(fēng)格，職工，歷史和企業(yè)文化等一些問題。記住千萬別表現(xiàn)出你很了解該，簡單明了，讓hr知道你做了一些調(diào)查，須用一種積極的態(tài)度回答這個問題，而你的回答還能夠體現(xiàn)出你對該做了一些研究，不要全面了解，只需表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于更多的情況即可。三、為什么會選擇我們家1、可以從自己的角度去說，比如我覺得我很適合咱家的崗位，可以更好地把自己的經(jīng)驗發(fā)揮出來，新的工作，我覺得這是一種新的挑戰(zhàn)而且可以有更多鍛煉的機會。2、可以從的角度去說，比如貴在最近幾年發(fā)展速度較快，口碑好，商業(yè)模式好，薪資水平待遇好，有干勁等。四、您期望的薪資是多少1.心里首先有一個預(yù)期，同時對行業(yè)市場的工資水平應(yīng)該有個了解吧。2.面試之前如果能了解到該該職位的薪資范圍最好，如果完全沒有渠道能了解，那先嘗試問對方“能不能介紹一下目前此職位的薪資范圍”，并且進一步詢問一下的福利、獎金、補助、績效和其他方面的激勵。跟自己的預(yù)期做一下對比，如果月薪比自己預(yù)期的稍低，看看能不能從其他項目上達到平衡。3.一般hr會詢問你在目前的薪資，盡量實事求是回答，略上浮一些也可，但要保證出了紕漏能自圓其說。4.然后就是強調(diào)自己能力，跳槽的期望、證明出自己的價值，面試的如果是自己特別強烈希望進入的，那肯定要提到看中平臺啊發(fā)展，自己提升，工資只是一部分吸引力。五、你為什么要離職您上一家?這個問題幾乎面試官都會問到你，一般hr問你這個問題，就是想知道是你自己原因，還是原因。而且在這要注意了，千萬別說管理差，領(lǐng)導(dǎo)不好，工作累等一系列問題，大家一定要注意。范文：1、想要給自己更好的發(fā)展空間，想學(xué)到更多的知識!2、搬家，搬到其他地方，距離問題!3、家里有事情例如蓋房子、結(jié)婚呀都可以，所以辭職了!六、您目前的職業(yè)規(guī)劃是怎么樣的，方便說一下嗎?回答這個問題一定要注意，如果你在這家單位只不過是增加經(jīng)驗和資歷，和你的目標不一樣最好不要為了顯示出自己的抱負遠大而詳細說出。一方面要看你對人生有沒有計劃，有計劃說明你上進，單身的(所以最好找個女票)也未必喜歡，擔(dān)心怕你跳槽，沒計劃沒上進心，也未必是好事。一般這種問題面試主管以上的人多一些，給大家一個模板，可以參考這個來說：1.我喜愛這個行業(yè)。2.我希望成為這個行業(yè)的專家。七、你找工作時，最重要的考慮因素是什么?一般這么回答，工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長，并不斷成長。因為要找工作表現(xiàn)好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。

1、說說你理解的新媒體?？此坪唵问前?，這個問題可以直接決定是否錄用你，因為，不同的人不同的對新媒體有不同認識，如果三觀不合，直接pass2、你在上一份新媒體運營工作中具體負責(zé)什么事？了解你的具體工作，看你對工作內(nèi)容是否認識清楚，同時看你在團隊中處于什么位置。3、你在這個團隊或你的工作的價值是什么?說出來你價值，別讓人感覺你是打雜的，除非你找的這份工作就是打雜的。4、聊一聊你負責(zé)的工作吧，你認為成功的一個項目和失敗的項目，成功的項目中，你負責(zé)什么，是如何做的，最后達成了什么樣的結(jié)果，你認為成功的因素有哪些？失敗的項目中，你負責(zé)什么，是如何做的，最終打成什么樣的結(jié)果，你認為失敗的因素有哪些？這個問題你們可以聊好久，所以，別想著幾句話應(yīng)付過去，這個環(huán)節(jié)多說才對你有利，從開始到最后，每一步都有詳細的描述講解，才對你有利，這樣說明你不論在這個項目中作為什么角色，你都是對整個項目思考的。5、你經(jīng)?？词裁淳W(wǎng)站？看你學(xué)習(xí)的渠道，畢竟網(wǎng)站更新比書快。6、你看過那些相關(guān)的書？看你積累的知識，是否有深度和寬度，深度是對一本書的理解，寬度是涉獵范圍，談到面試官也看過的書，他會給你聊聊具體內(nèi)容，所以別撒謊7、近期你印象最深的新媒體案例是什么，你自己怎么評價的。別扯杜蕾斯了，也別扯咪蒙了，想想其他的吧。大家都知道的案例對于面試官來說毫無新意，除非你分析的點和網(wǎng)上大家的議論點不一樣。8、態(tài)度積極點，別懶散，如果你不想去這家就別接受面試邀請，接了就陽光燦爛的去，精神狀態(tài)不好的話第一眼就不想錄用你。

6、面試網(wǎng)絡(luò)主播需要準備些什么？?

面試網(wǎng)絡(luò)主播，主要是看你。面試哪方面的網(wǎng)絡(luò)直播，專業(yè)的業(yè)務(wù)知識你肯定要提前準備。其次就是形象儀表要得體，大方簡約。言談舉止要恰到好處。

姑娘，你是想做網(wǎng)絡(luò)主播對吧？其實你無需去線下工作室做，那邊會抽你一部分成的，自己在家里就可以做了，只是前期設(shè)備這些需要你自己購買。然后，網(wǎng)絡(luò)主播需要什么要求，其實很簡單，長得漂亮，會唱歌，有一點才藝，就可以了。不清楚的可以追問我。