抖音直播運營面試,運營面試一般會問什么問題？

1、面試官問你何時可以到職？該怎么回答？?

大多數(shù)企業(yè)會關心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按規(guī)定上班”，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取應該會通融的。

2、面試官問你為什么沒有女朋友？面試官問你為什么沒有女朋友，這樣的問?

真實回答。

不管有沒有女朋友，你就不能說說嗎？

不是每一個問題，都有其高深莫測的目的在那。

在針對自己本身情況的一些問題上，答案竟然還要思考，這個太扯淡了。

不管哪個，都需要真誠而來的應聘者，而不是有太多的簡歷技巧和面試技巧。

4、運營面試一般會問什么問題？?

真實回答。

不管有沒有女朋友，你就不能說說嗎？

不是每一個問題，都有其高深莫測的目的在那。

在針對自己本身情況的一些問題上，答案竟然還要思考，這個太扯淡了。

不管哪個，都需要真誠而來的應聘者，而不是有太多的簡歷技巧和面試技巧。

5、面試一個網(wǎng)絡直播應聘者時應該關心些什么問題?

開頭該關心的問題與一般工作都相差不大：了解選擇這個行業(yè)的動機？（是有目的性找工作還是亂槍打鳥）來面試前有無先了解（看應聘者用心程度）正式入職后可為帶來什么價值？對于話題操作有啥么看法？對于工作有什么底線............初步想到這些，。

6、新媒體運營面試如何回答？?

原發(fā)布者:草莓Honey寶寶1、請簡單做下自我介紹2、談談你對新媒體的理解這個問題也是比較常遇到的，我在這里大概的給大家一個回答的思路。3、運營有一個作用是傳播，就需要好的文章，哪些指標可以判定一篇文章的好壞?閱讀量、粉絲量等都可以刷，但是根據(jù)淘寶刷量價格的反映，仍然能通過一些數(shù)據(jù)反映文章的好壞。那就是以下幾個數(shù)據(jù)成正比增長：閱讀量+收藏量+增粉數(shù)+點贊量+贊賞量+數(shù)+后臺反饋。如果只有閱讀量特別大，而其他量小，那很有可能就是刷的。4、看一下xxx號(朋友管理的)，最近一周的內(nèi)容(原創(chuàng)文案)，然后給一個反饋，按自己理解說就行。5、你知道些什么排版軟件?135、微小寶、i排版、秀米，每個人都有一個排版小伙伴，在你文案還不是太好的時候，有可能排版是被錄用的最大原因，因為不是所有的都要求純原創(chuàng)!6、為什么想做新媒體運營?因為喜歡、因為熱愛。你還可以說點自己的想法。7、你認為新媒體運營人需要具備哪些能力?1.思維2.文案能力3.優(yōu)秀的洞察力4.創(chuàng)意創(chuàng)新能力5.好奇心和專注度6.溝通合作能力。8、最近最大的新聞熱點是什么，你怎么看待?9、如果從零開始讓你負責一個運營，你怎么規(guī)劃?這道題考察你的規(guī)劃能力，而且比較大，不好回答。你可以說，你首先會了解做這個的目的是什么?是要宣傳品牌呢，還是做業(yè)務轉(zhuǎn)化?確定了這個目的之后，你才能做好的定位。以此確定的欄目規(guī)劃設置，內(nèi)容和活動運營的方向。然后，你安排好時間節(jié)點規(guī)劃，大概做什

一、請介紹一下自己這個問題是個常規(guī)問題，通常是在兩到三分鐘之內(nèi)就要把話說完，說的時候一定要包含這些，早期生活、教育背景、工作內(nèi)容以及最近的工作經(jīng)驗，主要就是最后一個問題，一定要回答的自認為完美，簡單概括一下就好。二、您對我們有什么了解這一點我們還是必須要在意的，一般在去面試前上網(wǎng)查一下該主營業(yè)務是什么以及該的如何，業(yè)界聲望有多大，形象，目標，存在的一些問題，管理風格，職工，歷史和企業(yè)文化等一些問題。記住千萬別表現(xiàn)出你很了解該，簡單明了，讓HR知道你做了一些調(diào)查，須用一種積極的態(tài)度回答這個問題，而你的回答還能夠體現(xiàn)出你對該做了一些研究，不要全面了解，只需表現(xiàn)出你希望能夠了解關于更多的情況即可。三、為什么會選擇我們家1、可以從自己的角度去說，比如我覺得我很適合咱家的崗位，可以更好地把自己的經(jīng)驗發(fā)揮出來，新的工作，我覺得這是一種新的挑戰(zhàn)而且可以有更多鍛煉的機會。2、可以從的角度去說，比如貴在最近幾年發(fā)展速度較快，口碑好，商業(yè)模式好，薪資水平待遇好，有干勁等。四、您期望的薪資是多少1.心里首先有一個預期，同時對行業(yè)市場的工資水平應該有個了解吧。2.面試之前如果能了解到該該職位的薪資范圍最好，如果完全沒有渠道能了解，那先嘗試問對方“能不能介紹一下目前此職位的薪資范圍”，并且進一步詢問一下的福利、獎金、補助、績效和其他方面的激勵。跟自己的預期做一下對比，如果月薪比自己預期的稍低，看看能不能從其他項目上達到平衡。3.一般HR會詢問你在目前的薪資，盡量實事求是回答，略上浮一些也可，但要保證出了紕漏能自圓其說。4.然后就是強調(diào)自己能力，跳槽的期望、證明出自己的價值，面試的如果是自己特別強烈希望進入的，那肯定要提到看中平臺啊發(fā)展，自己提升，工資只是一部分吸引力。五、你為什么要離職您上一家?這個問題幾乎面試官都會問到你，一般HR問你這個問題，就是想知道是你自己原因，還是原因。而且在這要注意了，千萬別說管理差，領導不好，工作累等一系列問題，大家一定要注意。范文：1、想要給自己更好的發(fā)展空間，想學到更多的知識!2、搬家，搬到其他地方，距離問題!3、家里有事情例如蓋房子、結(jié)婚呀都可以，所以辭職了!六、您目前的職業(yè)規(guī)劃是怎么樣的，方便說一下嗎?回答這個問題一定要注意，如果你在這家單位只不過是增加經(jīng)驗和資歷，和你的目標不一樣最好不要為了顯示出自己的抱負遠大而詳細說出。一方面要看你對人生有沒有計劃，有計劃說明你上進，單身的(所以最好找個女票)也未必喜歡，擔心怕你跳槽，沒計劃沒上進心，也未必是好事。一般這種問題面試主管以上的人多一些，給大家一個模板，可以參考這個來說：1.我喜愛這個行業(yè)。2.我希望成為這個行業(yè)的專家。七、你找工作時，最重要的考慮因素是什么?一般這么回答，工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長，并不斷成長。因為要找工作表現(xiàn)好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。

介紹自己介紹自己運營的新媒體平臺有哪些，做了哪些事情，有哪些效果展示自己的作品表示自己勤奮踏實，愿意奮斗