抖音運(yùn)營(yíng)總監(jiān)崗位職責(zé)(營(yíng)運(yùn)總監(jiān)的崗位職責(zé))

1、IT中運(yùn)營(yíng)總監(jiān)的崗位職責(zé)是什么？?

1. 修訂及執(zhí)行戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營(yíng)運(yùn)作相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程；

2. 策劃推進(jìn)及組織協(xié)調(diào)重大運(yùn)營(yíng)計(jì)劃、進(jìn)行市場(chǎng)發(fā)展跟蹤和營(yíng)銷(xiāo)策劃調(diào)整；

3. 建立規(guī)范、高效的運(yùn)營(yíng)管理體系并優(yōu)化完善；

4. 制定運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督實(shí)施；

5. 制定運(yùn)營(yíng)指標(biāo)、年度發(fā)展計(jì)劃，推動(dòng)并確保營(yíng)業(yè)指標(biāo)的順利完成；

6. 制定運(yùn)營(yíng)中心各部門(mén)的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計(jì)劃，協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運(yùn)營(yíng)隊(duì)伍；

7. 完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

IT運(yùn)營(yíng)總監(jiān)的崗位職責(zé)：

不同IT運(yùn)營(yíng)總監(jiān)職責(zé)可能不同，以下為參考。

（1）運(yùn)營(yíng)版本規(guī)劃（圍繞提升用戶體驗(yàn)度）。

（2）進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研、競(jìng)品分析、用戶需求分析并提交工作報(bào)告。

（3）市場(chǎng)監(jiān)督：根據(jù)用戶行為特征、使用習(xí)慣、投訴及建議等客服反饋數(shù)據(jù)，動(dòng)態(tài)監(jiān)督用戶市場(chǎng)反饋，從實(shí)際出發(fā)指導(dǎo)運(yùn)營(yíng)工作的定位與路線方針，并提供產(chǎn)品版本規(guī)劃建議書(shū)。

（1）負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的管理及各項(xiàng)關(guān)鍵運(yùn)營(yíng)活動(dòng)的工作分解與執(zhí)行及效能管控。

（2）線下活動(dòng)推廣：策劃線下地推計(jì)劃，組織并調(diào)度地推活動(dòng)，持續(xù)提升用戶活躍度。

（3）線上推廣：利用社交類(lèi)平臺(tái)，如微博、、論壇博客等方式進(jìn)行推廣，持續(xù)提升用戶數(shù)。

（4）品牌宣傳：結(jié)合自身產(chǎn)品資源優(yōu)勢(shì)，進(jìn)行品牌宣傳，提升品牌影響率和滲透率。

（5）制定運(yùn)營(yíng)內(nèi)容推廣策略：不斷調(diào)整推廣策略和方向，吸引目標(biāo)客戶，持續(xù)提升用戶量。

（1）有效開(kāi)發(fā)推廣渠道或運(yùn)營(yíng)商，建立良好的業(yè)務(wù)合作關(guān)系。

（2）開(kāi)發(fā)合作資源，制定合作方案。

（1）監(jiān)控不同推廣方式的流量數(shù)據(jù)，及時(shí)調(diào)整推廣策略。

（2）對(duì)平臺(tái)流量、量、活躍度分周、月度和季度進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析。

（3）根據(jù)流量數(shù)據(jù)，不斷優(yōu)化內(nèi)容產(chǎn)品，持續(xù)提升用戶體驗(yàn)度。

（4）不斷挖掘新的有效的推廣方式，及時(shí)剔除無(wú)效推廣渠道。

（5）分析流量數(shù)據(jù)，找出問(wèn)題，解決問(wèn)題，總結(jié)有效推廣經(jīng)驗(yàn)。

（1）監(jiān)控各個(gè)崗位工作質(zhì)量和進(jìn)度。

（2）定期對(duì)不同崗位進(jìn)行技能培訓(xùn)和交流，提升工作專(zhuān)業(yè)技能。

（3）提升團(tuán)隊(duì)凝聚力、積極性，提升工作效率。

（4）合理績(jī)效管理，提升員工滿意度。

3、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)職責(zé)是什么?

運(yùn)營(yíng)總監(jiān)職責(zé)有很多，其實(shí)，運(yùn)營(yíng)總監(jiān)這個(gè)職位的工作很繁雜，而且工作涵蓋的范圍也很大，當(dāng)然，工作掌握的權(quán)利也就是很高的了，其工作能力方面也就主要的在于管理能力、策劃能力以及推廣能力這三方面了，同時(shí)要求其人際能力強(qiáng)，才能很好地完成運(yùn)營(yíng)總監(jiān)的各種職責(zé)。運(yùn)營(yíng)總監(jiān)職責(zé)主要包括以下幾個(gè)方面：(一)負(fù)責(zé)建設(shè)和發(fā)展運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，組織開(kāi)展員工隊(duì)伍培訓(xùn)、考核評(píng)價(jià)及人才梯隊(duì)建設(shè)工作，滿足業(yè)務(wù)拓展需要;負(fù)責(zé)下轄相關(guān)崗位的人員招募及培訓(xùn)鑒定;(二)整體負(fù)責(zé)品牌運(yùn)營(yíng)管理，包括旗艦店、商場(chǎng)專(zhuān)柜等在內(nèi)的品牌管理、規(guī)范、營(yíng)業(yè)培訓(xùn)、形象管理及商品與價(jià)格管理工作。(三)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)職責(zé)還包括負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的整體市場(chǎng)工作計(jì)劃的制定、部署及監(jiān)督實(shí)施，提升品牌在所轄區(qū)域的知名度和認(rèn)同度等;負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的庫(kù)存控制及管理;負(fù)責(zé)建立、完善運(yùn)營(yíng)相關(guān)系統(tǒng)及工作標(biāo)準(zhǔn);負(fù)責(zé)各項(xiàng)規(guī)章制度在所轄區(qū)域的貫徹執(zhí)行。負(fù)責(zé)推動(dòng)所轄區(qū)域的渠道拓展;負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理所轄區(qū)域外部公共關(guān)系(政府、重要客戶等)。(四)負(fù)責(zé)市場(chǎng)部門(mén)(營(yíng)運(yùn)、品牌策劃)制度規(guī)范，負(fù)責(zé)組織及監(jiān)管市場(chǎng)部關(guān)于對(duì)外合作、渠道管理、媒體合作、推廣策劃及產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等相關(guān)工作的落實(shí)。(五)負(fù)責(zé)對(duì)外戰(zhàn)略合作品牌的協(xié)調(diào)、策劃、組織與合作實(shí)施工作，負(fù)責(zé)大型重點(diǎn)裝修工程洽談、管控與形象創(chuàng)新工作，行業(yè)品牌競(jìng)爭(zhēng)格局分析與競(jìng)爭(zhēng)策略規(guī)劃，品牌產(chǎn)品概念策劃與推廣方案設(shè)計(jì)，行業(yè)媒體合作伙伴的跟進(jìn)。

另外，運(yùn)營(yíng)總監(jiān)職責(zé)還包括制訂和執(zhí)行所轄區(qū)域銷(xiāo)售計(jì)劃，完成既定銷(xiāo)售目標(biāo)，還需要負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作，確保部門(mén)系統(tǒng)的有序運(yùn)行。此外，有些的運(yùn)營(yíng)總監(jiān)的工作還有負(fù)責(zé)采取有效措施推動(dòng)所轄區(qū)域銷(xiāo)售達(dá)成及利潤(rùn)貢獻(xiàn);負(fù)責(zé)分解工作目標(biāo)與績(jī)效指標(biāo)，部署監(jiān)控中心業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)，保障目標(biāo)達(dá)成;

負(fù)責(zé)各項(xiàng)財(cái)務(wù)費(fèi)用的管理和控制。在開(kāi)展會(huì)時(shí)，運(yùn)營(yíng)總監(jiān)的工作又有新的調(diào)整，

需要進(jìn)行品牌手冊(cè)設(shè)計(jì)、燈片廣告、展會(huì)布置設(shè)計(jì)、特裝設(shè)計(jì)等部門(mén)工作，負(fù)責(zé)達(dá)成總經(jīng)理交辦的項(xiàng)目工作。

要成為一名優(yōu)秀的運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，除了必需的專(zhuān)業(yè)能力以外，其要求具備的個(gè)人素質(zhì)都需要很高的水平。比如，其受教育的水平一定要高，要有創(chuàng)新精神和高度的責(zé)任心。其專(zhuān)業(yè)能力方面，也要求具備豐富的現(xiàn)代化企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理能力和策劃能力。在遇到緊情況時(shí)，對(duì)企業(yè)提出獨(dú)到可行的見(jiàn)解和對(duì)所在行業(yè)的熟悉。運(yùn)營(yíng)總監(jiān)職責(zé)主要就是上面介紹的這五點(diǎn)，但是，運(yùn)營(yíng)總監(jiān)日常工作也不僅僅就是這就是這幾點(diǎn)，隨時(shí)都會(huì)有新的任務(wù)被分配給運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的運(yùn)作，也是運(yùn)營(yíng)總監(jiān)的職責(zé)所在。

4、營(yíng)運(yùn)總監(jiān)的崗位職責(zé)

1. 修訂及執(zhí)行戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營(yíng)運(yùn)作相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程；

2. 策劃推進(jìn)及組織協(xié)調(diào)重大運(yùn)營(yíng)計(jì)劃、進(jìn)行市場(chǎng)發(fā)展跟蹤和營(yíng)銷(xiāo)策劃調(diào)整；

3. 建立規(guī)范、高效的運(yùn)營(yíng)管理體系并優(yōu)化完善；

4. 制定運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督實(shí)施；

5. 制定運(yùn)營(yíng)指標(biāo)、年度發(fā)展計(jì)劃，推動(dòng)并確保營(yíng)業(yè)指標(biāo)的順利完成；

6. 制定運(yùn)營(yíng)中心各部門(mén)的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計(jì)劃，協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運(yùn)營(yíng)隊(duì)伍；

7. 完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

IT運(yùn)營(yíng)總監(jiān)的崗位職責(zé)：

不同IT運(yùn)營(yíng)總監(jiān)職責(zé)可能不同，以下為參考。

（1）運(yùn)營(yíng)版本規(guī)劃（圍繞提升用戶體驗(yàn)度）。

（2）進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研、競(jìng)品分析、用戶需求分析并提交工作報(bào)告。

（3）市場(chǎng)監(jiān)督：根據(jù)用戶行為特征、使用習(xí)慣、投訴及建議等客服反饋數(shù)據(jù)，動(dòng)態(tài)監(jiān)督用戶市場(chǎng)反饋，從實(shí)際出發(fā)指導(dǎo)運(yùn)營(yíng)工作的定位與路線方針，并提供產(chǎn)品版本規(guī)劃建議書(shū)。

（1）負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的管理及各項(xiàng)關(guān)鍵運(yùn)營(yíng)活動(dòng)的工作分解與執(zhí)行及效能管控。

（2）線下活動(dòng)推廣：策劃線下地推計(jì)劃，組織并調(diào)度地推活動(dòng)，持續(xù)提升用戶活躍度。

（3）線上推廣：利用社交類(lèi)平臺(tái)，如微博、、論壇博客等方式進(jìn)行推廣，持續(xù)提升用戶數(shù)。

（4）品牌宣傳：結(jié)合自身產(chǎn)品資源優(yōu)勢(shì)，進(jìn)行品牌宣傳，提升品牌影響率和滲透率。

（5）制定運(yùn)營(yíng)內(nèi)容推廣策略：不斷調(diào)整推廣策略和方向，吸引目標(biāo)客戶，持續(xù)提升用戶量。

（1）有效開(kāi)發(fā)推廣渠道或運(yùn)營(yíng)商，建立良好的業(yè)務(wù)合作關(guān)系。

（2）開(kāi)發(fā)合作資源，制定合作方案。

（1）監(jiān)控不同推廣方式的流量數(shù)據(jù)，及時(shí)調(diào)整推廣策略。

（2）對(duì)平臺(tái)流量、量、活躍度分周、月度和季度進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析。

（3）根據(jù)流量數(shù)據(jù)，不斷優(yōu)化內(nèi)容產(chǎn)品，持續(xù)提升用戶體驗(yàn)度。

（4）不斷挖掘新的有效的推廣方式，及時(shí)剔除無(wú)效推廣渠道。

（5）分析流量數(shù)據(jù)，找出問(wèn)題，解決問(wèn)題，總結(jié)有效推廣經(jīng)驗(yàn)。

（1）監(jiān)控各個(gè)崗位工作質(zhì)量和進(jìn)度。

（2）定期對(duì)不同崗位進(jìn)行技能培訓(xùn)和交流，提升工作專(zhuān)業(yè)技能。

（3）提升團(tuán)隊(duì)凝聚力、積極性，提升工作效率。

（4）合理績(jī)效管理，提升員工滿意度。

6、CFO總監(jiān)的崗位職責(zé)有哪些？?

　　13、組織做好保密工作。 　　14、代表與外界有關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。

　　4、負(fù)責(zé)重要內(nèi)審活動(dòng)的組織與實(shí)施。 　　5、掌握財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和資金變動(dòng)情況，及時(shí)向總經(jīng)理和董事長(zhǎng)匯報(bào)工作情況。 　　6、主持制訂的財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督、預(yù)算管理、審計(jì)監(jiān)察、庫(kù)管工作的規(guī)章制度和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并監(jiān)督檢查落實(shí)情況。

　　10、參與投資行為、重要經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等方面的決策和方案制定工作，參與重大經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議的研究、審查，參與重要經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的分析和決策。 　　11、做好財(cái)務(wù)系統(tǒng)各項(xiàng)行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神。 　　12、組織做好財(cái)務(wù)系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。

　　7、組織執(zhí)行國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，保障合法經(jīng)營(yíng)，維護(hù)股東權(quán)益。 　　8、按規(guī)定審批從銀行提現(xiàn)金的作業(yè)。 　　9、負(fù)責(zé)審核簽署預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、成本費(fèi)用計(jì)劃、信貸計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)告、會(huì)計(jì)決算報(bào)表，會(huì)簽涉及財(cái)務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)合同、經(jīng)濟(jì)協(xié)議等。

　1、了解在當(dāng)前銷(xiāo)售策略下的市場(chǎng)狀況； 　　2、組織領(lǐng)導(dǎo)的財(cái)務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理、會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)察、存貨控制等方面工作，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益。 　　3、參與制訂年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級(jí)部門(mén)上報(bào)的月度預(yù)算，召集并主持月度預(yù)算分析與平衡會(huì)議。