泰州抖音直播運營面試題,面試運營助理都會問些什么問題？

1、抖音運營需要會什么？?

素材收集整理、賬號定位、用戶畫像分析、賬號管理、投放數據監(jiān)測、選品……

是不是聽起來很麻煩？其實用對工具之后，這些做起來都不難！

1、找尋短視頻素材成本過高？

想拍適合當下的優(yōu)秀的短視頻，就必須要抓住熱點，靠翻閱大量的抖音視頻去總結當前熱點太過于浪費時間，效率低下；

熱門視頻功能助你快速找到當前視頻的熱點，熱門音樂助你找到當前最受歡迎的視頻BGM，短時間內找到視頻熱點，巧妙運用熱點，融入到創(chuàng)作中，提升創(chuàng)作效率。

2、達人定位不清晰，粉絲群體不明確？

不了解當前賬號的定位，不了解自己粉絲群體結構，不知道受眾群體喜歡什么樣的視頻和商品？

榜單功能可以讓您更清晰地認識到自己在總榜以及地區(qū)榜單中的定位，以及同行業(yè)類目中競爭對手是哪些，知己知彼方能百戰(zhàn)百勝。

達人數據分析可以更好地了解自己的抖音粉絲畫像，更好的了解達人受眾喜好，及時調整視頻內容，優(yōu)化粉絲群體結構。

3、MCN機構旗下達人過多，不方便管理？

MCN機構管理旗下藝人，但是賬號過多無法實現精細化運營；

添加到我的抖音號，助力企業(yè)更便捷的管理旗下賬號。運營數據一目了然，及時調整內容運營策略等。

4、投放廣告是否有成效？

著名廣告大師約翰·沃納梅克曾說過“我知道我的廣告費有50%是浪費的，但我不知道是哪一半。”

監(jiān)控投放廣告視頻，通過數據曲線圖判斷視頻流量詳情，助力廣告主及時做出dou+策略調整，提升廣告效果。

同時也可以通過曲線圖判斷當前監(jiān)控視頻是否刷榜造假。

5、商家或品牌主想找達人帶貨，但是達人帶貨能力不明確？

商家或品牌主想找優(yōu)秀的運營者合作帶貨種草，但苦于沒有數據支撐，難以挖掘優(yōu)質帶貨達人。

帶貨達人榜單，幫您了解當前最火的帶貨達人，相比于官方的電商達人榜，內容更加豐富，精準找尋合作達人。

6、優(yōu)秀達人如何選擇帶貨商品？

優(yōu)秀達人想要帶貨，但是不了解當前大眾用戶喜歡的商品類型。

通過抖音商品銷量榜，分析商品抖音瀏覽數據，商品全網銷售數據，快速定位抖音近期熱門爆單商品；淘客推廣榜一鍵抖音熱門商品淘客推廣量，傭金比例，傭金金額等，助力用戶快速選擇適合自己推廣的商品。

2、運營助理面試一般面試官會問什么問題

1、你認為什么是運營？

按運營崗位劃分，運營包括產品運營、用戶運營、內容運營、新媒體運營、活動運營、社群運營、數據運營等；按運營職責劃分，運營包括拉新、激活、留存、轉化、裂變等。

2、關于拉新，你有什么好方法？

基于過往的工作經驗，總結了19種拉新渠道，包括免費的、付費的、短期見效的、長期有效的、線上和線下的。

舉幾個例子：免費的有小工具營銷、商務拓展；付費的有SEM、軟廣告；短期見效的有病毒裂變；長期有效的有創(chuàng)意營銷和內容營銷。可以根據我們的產品和目標受眾，先對渠道進行篩選，再分別進行渠道增長試驗，以找到核心渠道，不斷提高效率降低成本為運營目標。

3、何有效激活用戶?

有效激活是指用戶通過完成“關鍵行為”，真正成為產品的有效用戶。也就是說，只要新用戶產生了這個行為，就大概率會留下來，長期活躍或馬上付費！提升激活的第一步就是確定這個“關鍵行為”到底是什么！

3、面試運營助理都會問些什么問題？?

如今運營策劃崗位越來越吃香，尤其是在電子商務行業(yè)，策劃運營的重要性不言而喻。那么多小伙伴想面試電商運營助理，那么面試的時候問什么呢？怎么回答？

面試運營助理，面試運營助理問什么？

性能下降會分析什么？

1.流量情況，看是不是流量少了，哪個通道少了，是什么原因造成的。2.轉化率，3。客戶單價4。那種產品的營業(yè)額下降了很多。原因是什么？5.看看競爭對手是不是也掉了。

淘寶轉化率下降怎么辦？

1.你是否改變了頁面或提高了價格；2.評價內容是否有差評；3.最近兩天的庫存情況；4.競爭對手:價格是否下降或頁面是否改變。

我們做了一個績效考核表，按照專業(yè)程度、執(zhí)行效率、出錯次數、工作創(chuàng)新程度、工作積極性等給出綜合評分，按照百分比給提成。

如何與藝人合作？如果我們不同意呢？

提前把畫圖需求交給畫師，反饋畫師的作息時間和完成時間。如果當天完，加班就完不了。如有異議，需要重做或修改，主要決定正在執(zhí)行中。有必要向藝術家解釋清楚什么是錯的，為什么要修改。如何改變。藝人真的不合作可以申請換人。

如果你不同意上級的意見，你會怎么做？"

1.一般可以回答“我會給上級必要的解釋和提醒。這種情況下，我會聽從上級的意見?！?/p>

2.如果你被總經理面試，而你應聘的崗位上又有一個經理，而經理當時不在，你可以回答這個問題:“非原則性的問題，我會聽從上級的意見，涉及利益的重大問題，希望向上級領導反映?！?/p>

“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經驗。你怎么能勝任這份工作？”

1.如果招聘單位向應屆畢業(yè)生的考生提這個問題，說明招聘單位其實并不在乎“經驗”，關鍵看考生怎么回答。

2.這個問題的答案應該反映申請人的真誠、機智、勇氣和奉獻精神。

3.比如“作為應屆畢業(yè)生，確實缺乏工作經驗，所以在學習期間一直在利用各種機會在這個行業(yè)兼職。也發(fā)現實際工作遠比書本豐富復雜。但是我有很強的責任心、適應能力和學習能力，而且我很勤奮，所以我可以在兼職中成功地完成所有的工作，從中獲得的經驗也讓我受益匪淺。請放心，學校的學習和兼職經歷會讓我勝任這個職位。”