抖音運營面試問題,用戶運營面試問題有哪些

3、抖音藍v怎么運營的呢？抖音店鋪審核不通過怎么辦?

要結合所要面試單位的情況來談職業(yè)規(guī)劃，比如為了更好地擴大的影響力，樹立正面形象等自己要提升哪些素質比如新媒體運用能力、新媒體實踐經驗。

第一階段：朋友溝通1、你學什么專業(yè)的？新聞專業(yè)、中文系、市場營銷，這幾類比較適合，也不排除自帶文案光環(huán)的理工科小子2、寫過的文案發(fā)來看看軟文廣告、新聞報道、熱點跟進、深度調查等、如果零經驗的可以去申請一個賬號，然后運營一個星期推送一些自己寫的文，我一個朋友就是這樣找工作的，所以不要抱怨零經驗了哦3、目前底薪多少總不能高過面試的新吧，不然為什么越跳越低了……4、公積金多少有，就說有，沒有，就說希望有，畢竟以后還要靠這個買房呢，最好能按工資全額繳暨12%，公積金可以交房租和買房用，婚后買房寫兩個人的名字，兩份公積金豈不是更好5、看一下xxx號（朋友管理的），最近一周的內容（原創(chuàng)文案），然后給一個反饋，按自己理解說就行。如果什么都不懂，評價一下排版，如果懂一些，就說一下文案的傳播性強弱，如果懂很多，就說如何修改會更好。如果全都懂，就說我肯定比這個寫得好，這么多答案，總有一個適合你6、你來了，內容能比這個強嗎？強于不強主要在于對的用戶的了解，除非真的很了解，不要說肯定強，可以說需要一段時間比如三天？一個星期？不能超過半個月，等你這么久，你確定你真的是高手嗎？然而事實多半是第一天開始就交給你發(fā)文章了7、你有什么亮點？自己是光頭這個亮點是可以說的，畢竟用腦過度的人才可能沒有頭發(fā)8、之前招過一個人，做得太爛了，所以這次招聘謹慎很多，不要抱怨我比較嚴格這種時候心里其實是感激的，但是也要真正警惕起來，朋友介紹都這么嚴格，看來是真難進所以一定要認真對待9、你住哪里？其實跟他沒有半毛錢關系，這句話只是看你來上班的可能性大不大而已，超過2個小時路程就不考慮了在北京1個半小時來說是正常的10、平常幾點下班？潛臺詞是你能不能接受偶爾加班或者周末加班，如實回答即可，加班不加班看自己喜歡這份工作的程度和任務難易，最重要的其實是你的能力和效率，互聯網很少有那種你做完了事情還就是不讓你走的情況11、我給你幾個命題，你挑一個寫一篇我給領導看其實是朋友自己想看看，如果寫得不好，為了你可能暫時不給領導看，而讓你準備更好的，這個時候一定要感謝+馬上挑自己最好的文案發(fā)過去（的號或個人號的都行）！12、你會寫段子嗎？搞笑隨性一點不太正式的？會，那就試試，不會，就多看多寫多學習，可以面試之前先嘗試寫一下13、我們的績效主要是看閱讀量，因為粉絲可以刷。那太好了，我對除了內容增粉的其他途徑真的是不太稀飯呀，這是個內容為王的世界14、把你的簡歷發(fā)給我，我發(fā)給總監(jiān)看一寸照片，如果正裝的不好看就發(fā)生活照正面好看的+工作經歷。無關的不要寫，加分的一定要寫比如管理能力和創(chuàng)業(yè)之類的領導會感興趣+學歷+特長結果：總監(jiān)同意面試，寫個文案準備要點：福利待遇、單位遠近、基礎能力、簡歷第二階段：文案撰寫因為我以前的工作文案風格不一樣，所以朋友建議我寫一篇他們風格的文案。給我的命題是《xx十大酷刑》并提示了五個酷刑，剩下的需要自己想。兩天時間第二天晚上9點我按照自己的理解寫完并排版，朋友的評價是很用心，但是！風格不符合，太刻意押韻而忽視了意境，并且也不是很隨性，讀來沒有太多共鳴與輕松感。于是我決定做一個較大更改，凌晨兩點改完，更改后的稿子相對具有親和力一點，不過文字仍然不夠簡潔。結果：然而沒有時間再更改了，第三天直接去面試。要點：早寫早改不拖沓！第三階段：新媒體運營總監(jiān)面試一般正常都有自己的簡歷模板，所以我這次沒帶紙質版簡歷。到人力接待，花五分鐘填了一下簡歷，主要填的是：1、身份學校等基礎信息2、期望底薪及年薪3、工作經歷簡歷填完，人力簡單介紹了工作上下班時間、五險一金、實習工資情況，并友好地幫我分析了一下“稅前”與“稅后”的薪資差別（很重要）！總監(jiān)面試1、做一個簡單的自我介紹（此時總監(jiān)在認真看我的簡歷，以便提問）基礎信息+出色的工作簡略介紹+對的了解+自己對該職位的理解（這個最好事先準備200字）2、你寫的文案我剛剛看了，你用的什么排版軟件？135、i排版、秀米，每個小編都有一個排版小伙伴，在你文案還不是太好的時候，有可能排版是被錄用的最大原因，因為不是所有的都要求純原創(chuàng)！3、你在xx工作過一段時間，為什么后來離職了？離職原因不過有：身體抱恙 or改革 or 領導不和 or 崗位更替，自己拿捏好再說，一般歡頻繁吐槽前的面試者，還是多講講客觀原因吧4、為什么想做新媒體運營？我是因為喜愛，覺得越寫越聰明，你們呢？5、說說你對新媒體的理解暨為什么要建立新媒體運營團隊，有什么用處？最大的原因只能是推廣，其次是收集用戶建議等信息，最后是與用戶互動增加粘性，第二大原因——初創(chuàng)互聯網就只有這個平臺，鏈接著商城，此時也是一個購物平臺，這樣作用就多了一些：建立品牌、宣傳、商品交易、建立社群、收集意見等，發(fā)揮空間極大6、你了解我們嗎？這個事先沒做好工作就如實說吧，不了解不會太減分

4、用戶運營面試問題有哪些?

1. 你認為運營是什么？運營最核心的工作是把產品推出去，讓更多人玩，讓更多人付費。手段和工具都只是套路，很快就可以掌握。對于運營來說，最重要的是要不斷問自己用戶是誰，他們都有哪些故事，我們做這件事的目的是什么，理想狀態(tài)下這件事會被做成什么，我們應該可以想象得到。比如我做一場提升用戶忠誠度的線下活動，現場的畫面應該是大家很嗨（玩游戲、給產品寫祝福語），他們都會把活動照片分享到朋友圈?；卮鹨c：

crm用戶運營面試一般的問題就是，你為什么來面試

5、抖音運營面試有哪些問題？需要準備什么？?

1、工作經驗2、專業(yè)知識提問3、突發(fā)情況處理4、職業(yè)規(guī)劃5、期望待遇

多拍原創(chuàng)視頻，吸引粉絲你，長此以往粉絲多了后可以接點小廣告，慢慢的成為網紅！

熟悉運營工作，關鍵是要會玩，有創(chuàng)意

6、新媒體運營面試會問一些什么問題?

要結合所要面試單位的情況來談職業(yè)規(guī)劃，比如為了更好地擴大的影響力，樹立正面形象等自己要提升哪些素質比如新媒體運用能力、新媒體實踐經驗。

第一階段：朋友溝通1、你學什么專業(yè)的？新聞專業(yè)、中文系、市場營銷，這幾類比較適合，也不排除自帶文案光環(huán)的理工科小子2、寫過的文案發(fā)來看看軟文廣告、新聞報道、熱點跟進、深度調查等、如果零經驗的可以去申請一個賬號，然后運營一個星期推送一些自己寫的文，我一個朋友就是這樣找工作的，所以不要抱怨零經驗了哦3、目前底薪多少總不能高過面試的新吧，不然為什么越跳越低了……4、公積金多少有，就說有，沒有，就說希望有，畢竟以后還要靠這個買房呢，最好能按工資全額繳暨12%，公積金可以交房租和買房用，婚后買房寫兩個人的名字，兩份公積金豈不是更好5、看一下xxx號（朋友管理的），最近一周的內容（原創(chuàng)文案），然后給一個反饋，按自己理解說就行。如果什么都不懂，評價一下排版，如果懂一些，就說一下文案的傳播性強弱，如果懂很多，就說如何修改會更好。如果全都懂，就說我肯定比這個寫得好，這么多答案，總有一個適合你6、你來了，內容能比這個強嗎？強于不強主要在于對的用戶的了解，除非真的很了解，不要說肯定強，可以說需要一段時間比如三天？一個星期？不能超過半個月，等你這么久，你確定你真的是高手嗎？然而事實多半是第一天開始就交給你發(fā)文章了7、你有什么亮點？自己是光頭這個亮點是可以說的，畢竟用腦過度的人才可能沒有頭發(fā)8、之前招過一個人，做得太爛了，所以這次招聘謹慎很多，不要抱怨我比較嚴格這種時候心里其實是感激的，但是也要真正警惕起來，朋友介紹都這么嚴格，看來是真難進所以一定要認真對待9、你住哪里？其實跟他沒有半毛錢關系，這句話只是看你來上班的可能性大不大而已，超過2個小時路程就不考慮了在北京1個半小時來說是正常的10、平常幾點下班？潛臺詞是你能不能接受偶爾加班或者周末加班，如實回答即可，加班不加班看自己喜歡這份工作的程度和任務難易，最重要的其實是你的能力和效率，互聯網很少有那種你做完了事情還就是不讓你走的情況11、我給你幾個命題，你挑一個寫一篇我給領導看其實是朋友自己想看看，如果寫得不好，為了你可能暫時不給領導看，而讓你準備更好的，這個時候一定要感謝+馬上挑自己最好的文案發(fā)過去（的號或個人號的都行）！12、你會寫段子嗎？搞笑隨性一點不太正式的？會，那就試試，不會，就多看多寫多學習，可以面試之前先嘗試寫一下13、我們的績效主要是看閱讀量，因為粉絲可以刷。那太好了，我對除了內容增粉的其他途徑真的是不太稀飯呀，這是個內容為王的世界14、把你的簡歷發(fā)給我，我發(fā)給總監(jiān)看一寸照片，如果正裝的不好看就發(fā)生活照正面好看的+工作經歷。無關的不要寫，加分的一定要寫比如管理能力和創(chuàng)業(yè)之類的領導會感興趣+學歷+特長結果：總監(jiān)同意面試，寫個文案準備要點：福利待遇、單位遠近、基礎能力、簡歷第二階段：文案撰寫因為我以前的工作文案風格不一樣，所以朋友建議我寫一篇他們風格的文案。給我的命題是《xx十大酷刑》并提示了五個酷刑，剩下的需要自己想。兩天時間第二天晚上9點我按照自己的理解寫完并排版，朋友的評價是很用心，但是！風格不符合，太刻意押韻而忽視了意境，并且也不是很隨性，讀來沒有太多共鳴與輕松感。于是我決定做一個較大更改，凌晨兩點改完，更改后的稿子相對具有親和力一點，不過文字仍然不夠簡潔。結果：然而沒有時間再更改了，第三天直接去面試。要點：早寫早改不拖沓！第三階段：新媒體運營總監(jiān)面試一般正常都有自己的簡歷模板，所以我這次沒帶紙質版簡歷。到人力接待，花五分鐘填了一下簡歷，主要填的是：1、身份學校等基礎信息2、期望底薪及年薪3、工作經歷簡歷填完，人力簡單介紹了工作上下班時間、五險一金、實習工資情況，并友好地幫我分析了一下“稅前”與“稅后”的薪資差別（很重要）！總監(jiān)面試1、做一個簡單的自我介紹（此時總監(jiān)在認真看我的簡歷，以便提問）基礎信息+出色的工作簡略介紹+對的了解+自己對該職位的理解（這個最好事先準備200字）2、你寫的文案我剛剛看了，你用的什么排版軟件？135、i排版、秀米，每個小編都有一個排版小伙伴，在你文案還不是太好的時候，有可能排版是被錄用的最大原因，因為不是所有的都要求純原創(chuàng)！3、你在xx工作過一段時間，為什么后來離職了？離職原因不過有：身體抱恙 or改革 or 領導不和 or 崗位更替，自己拿捏好再說，一般歡頻繁吐槽前的面試者，還是多講講客觀原因吧4、為什么想做新媒體運營？我是因為喜愛，覺得越寫越聰明，你們呢？5、說說你對新媒體的理解暨為什么要建立新媒體運營團隊，有什么用處？最大的原因只能是推廣，其次是收集用戶建議等信息，最后是與用戶互動增加粘性，第二大原因——初創(chuàng)互聯網就只有這個平臺，鏈接著商城，此時也是一個購物平臺，這樣作用就多了一些：建立品牌、宣傳、商品交易、建立社群、收集意見等，發(fā)揮空間極大6、你了解我們嗎？這個事先沒做好工作就如實說吧，不了解不會太減分