虛擬人身份股票,什么是虛擬股份

1、誰能告訴我虛擬股份怎么分股？

   虛擬股份是為了很好地激勵核心員工，在內(nèi)部無償?shù)嘏砂l(fā)一定數(shù)量的虛擬股份給核心;員工，其持有者可以按照虛擬股權(quán)的數(shù)量，按比例享受稅后利潤的分配。

它沒有所有權(quán)和表決權(quán)，也不能轉(zhuǎn)讓和，并在離開企業(yè)時自動失效；由于這種方式實質(zhì)上不涉及股票的所有權(quán)授予，只是獎金的延期支付，其實長期激勵效果并不明顯。

證券之星問股

你好！

虛擬股份是為了很好地激勵核心員工，在內(nèi)部無償?shù)嘏砂l(fā)一定數(shù)量的虛擬股份給核心;員工，其持有者可以按照虛擬股權(quán)的數(shù)量，按比例享受稅后利潤的分配。

它沒有所有權(quán)和表決權(quán)，也不能轉(zhuǎn)讓和，并在離開企業(yè)時自動失效；由于這種方式實質(zhì)上不涉及股票的所有權(quán)授予，只是獎金的延期支付，其實長期激勵效果并不明顯。

證券之星問股

如果對你有幫助，望。

首先要明白虛擬股票是什么東西？

它是為了很好地激勵核心員工，在內(nèi)部無償?shù)嘏砂l(fā)一定數(shù)量的虛擬股份給核心;員工，其持有者可以按照虛擬股權(quán)的數(shù)量，按比例享受稅后利潤的分配。

它沒有所有權(quán)和表決權(quán)，也不能轉(zhuǎn)讓和，并在離開企業(yè)時自動失效；由于這種方式實質(zhì)上不涉及股票的所有權(quán)授予，只是獎金的延期支付，其實長期激勵效果并不明顯。這種激勵既可以看作是物質(zhì)激勵，也可以看作是精神激勵。

虛擬股份的分配思路：

首先對企業(yè)的財務、內(nèi)部管理進行可行性研究，再由內(nèi)部經(jīng)營者確定股價；接下來對激勵制度、激勵對象的確定；再對業(yè)績考核指標、業(yè)績目標及激勵基金核算、提取、分配及處理的方法的確定；再對激勵基金的管理方法及特殊情況下激勵制度的管理方法做深入調(diào)研分析，確定最終方案。

那是聰明人玩的一個游戲！

2、虛擬股票的特點

   虛擬股權(quán)激勵主要有以下幾個特點：

第一，股權(quán)形式的虛擬化。虛擬股權(quán)不同于一般意義上的企業(yè)股權(quán)。為了很好地激勵核心員工，在內(nèi)部無償?shù)嘏砂l(fā)一定數(shù)量的虛擬股份給核心;員工，其持有者可以按照虛擬股權(quán)的數(shù)量，按比例享受稅后利潤的分配。 第二，股東權(quán)益的不完整性。虛擬股權(quán)的持有者只能享受到分紅收益權(quán)，即按照持有虛擬股權(quán)的數(shù)量，按比例享受稅后利潤分配的權(quán)利，而不能享受普通股股東的權(quán)益(如表決權(quán)、分配權(quán)等) 所以虛擬股權(quán)的持有者會更多地企業(yè)經(jīng)營狀況及企業(yè)利潤的情況。

第三，與購買實有股權(quán)或股票不同，虛擬股權(quán)由無償贈送或以獎勵的方式發(fā)放給特定員工，不需員士出資。

作為股權(quán)激勵的一種方式，虛擬股權(quán)激勵既可以看作是物質(zhì)激勵，也可以看作是精神激勵。

虛擬股權(quán)激勵作為物質(zhì)激勵的一面，體現(xiàn)在享有一定股權(quán)的員工可以獲得相應的剩余索取權(quán)，他們會以分紅的形式按比例享受稅后利潤的分配。 虛擬股權(quán)激勵作為精神激勵的一面，體現(xiàn)在持股的員工因為享有特定產(chǎn)權(quán)以一種股東的身份去工作，從而會減少道德風險和逆向選擇的可能性。同時，因為虛擬股權(quán)的激勵對象僅限于核心員工，所以持股員工可以感覺到企業(yè)對其自身價值的充分肯定，產(chǎn)生巨大的榮譽感。 虛擬股票激勵模ee式的優(yōu)點在于：

(1)它實質(zhì)上是一種享有企業(yè)分紅權(quán)的憑證，除此之外，不再享有其他權(quán)利，因此，虛擬股票的發(fā)放不影響的總資本和股本結(jié)構(gòu)。

(2)虛擬股票具有內(nèi)在的激勵作用。虛擬股票的持有人通過自身的努力去經(jīng)營管理好企業(yè)，使企業(yè)不斷地盈利，進而取得更多的分紅收益，的業(yè)績越好，其收益越多；同時，虛擬股票激勵模式還可以避免因股票市場不可確定因素造成股票價格異常下跌對虛擬股票持有人收益的影響。

(3)虛擬股票激勵模式 具有一定的約束作用。因為獲得分紅收益的前提是實現(xiàn)的業(yè)績目標，并且收益是在未來實現(xiàn)的。 虛擬股票和股票期權(quán)有一些類似的特性和操作方法，如激勵對象和在計劃施行前簽訂合約，約定給予虛擬股票的數(shù)量、兌現(xiàn)時間表、兌現(xiàn)條件等。

虛擬股票與股票期權(quán)的差別在于：

(1)相對于股票期權(quán)，虛擬股票并不是實質(zhì)上認購了的股票，它實際上是獲取企業(yè)的未來分紅的憑證或權(quán)利。

(2)在虛擬股票的激勵模式中，其持有人的收益是現(xiàn)金或等值的股票；而在企業(yè)實施股票期權(quán)條件下，企業(yè)不用支付現(xiàn)金，但個人在行權(quán)時則要通過支付現(xiàn)金獲得股票。

(3)報酬風險不同。只要企業(yè)在正常盈利條件下，虛擬股票的持有人就可以獲得一定的收益；而股票期權(quán)只有在行權(quán)之時股票價格高于行權(quán)價，持有人才能獲得股票市價和行權(quán)價的價差帶來的收益。

股票特點 （l）不可償還性 股票是一種無償還期限的有價證券，投資者認購了股票后，就不能再要退股，只能到二級市場賣給第三者。股票的轉(zhuǎn)讓只意味著股東的改變，并不減少資本。從期限上看，只要存在，它所發(fā)行的股票就存在，股票的期限等于存續(xù)的期限。 （月便能以 ）價格波動性和風險性 股票在交易市場上作為交易對象，同商品一樣，有自己的市場行情和市場價格。由于股票價格要受到諸如經(jīng)營狀況、供關(guān)系、銀行利率、大眾心理等多種因素的影響，其波動有很大的不確定性。正是這種不確定性，有可能使股票投資者遭受損失。價格波動的不確定性越大，投資風險也越大。因此，股票是一種高風險的金融產(chǎn)品。例如，稱雄于世界計算機產(chǎn)業(yè)的國際商用機器（ibm），當其業(yè)績不凡時，每股價格曾高達美，但在其地位遭到挑戰(zhàn)，出現(xiàn)經(jīng)營失策而招致虧損時，股價又下跌到美。如果不合時機地在高價位買進該股，就會導致嚴重損失。